Người sử dụng lao động ký kết sai loai hợp đồng lao động thì xử lý thế nào

Em có nói xin phép nghỉ với cán bộ cấp trên phụ trách công việc của em qua phần mềm skype từ ngày 16/8 là hết cuối tháng 8 em sẽ nghỉ . Giờ em xin lại bằng đại học của em nhưng công ty lại lấy lý do là em phải hoàn thành 1 số công việc mới được nghỉ và trả lương mà trong khi hôm nay là ngày 2/9 rồi . Hôm qua là 1/9 mà em vẫn phải đến công ty để làm việc . Theo luật sư là trong trường hợp này em có quyền lợi gì , không có quyền lợi gì và nên làm gì trong trường hợp này .

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Điều 16 BLLĐ 2012 quy định Hình thức hợp đồng lao động

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói."

Theo quy định trên, nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên phải lập bằng văn bản. Việc anh/chị làm việc 9 tháng mà không có HĐLĐ thì công ty đang có hành vi vi phạm pháp luật. HĐLĐ có thời hạn từ 03 tháng trở lên cũng thuộc đối tưởng phải đóng BHXH bắt buộc nên nếu anh/chi  đã làm việc 9 tháng liên tiếp mà công ty không đóng BHXH bắt buộc cũng được coi là hành vi vi phạm pháp luật. Hai hành vi vi phạm này đều bị tiến hành xử phạt hành chính và buộc phải thực hiện đúng quy định.Nếu công ty không thực hiện đúng quy định thì anh/chị có quyền khiếu nại tới Sở LĐTBXH để yêu cầu giải quyết quyền lợi của mình.

Lưu ý: Anh/chị được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải thực hiện đúng điều 37 BLLĐ 2012. Việc thông báo lập bằng văn bản gửi tới người có thầm quyền của công ty được biết.

>> Luật sư tư vấn thắc mắc về HĐLĐ gọi: 1900.6169

--------------

Câu hỏi thứ 2: Chào luật sư, cho hỏi trường hợp: Năm 2003 Sở GD&ĐT T thỏa thuận hợp đồng cho trường THPT B kí hợp đồng làm việc với tôi thời gian dưới 12 tháng từ đó đến nay, cứ mỗi năm tôi lại ký lại một hợp đồng lao động thời gian 1 năm. Qua 13 năm tôi vẫn làm công việc đó và vẫn tăng lương đều 2 năm một lần. Vây việc kí hợp đồng 1 năm một với tôi qua 13 năm có đúng không? Xin luật gia cho biết?

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Trường hợp của bạn, thời điểm bạn ký kết là năm 2003, Bộ luật lao động sửa đổi 2002 đang có hiệu lực. Theo quy định tại Điều 1 Bộ luật lao động sửa đổi 2002 có quy định:

- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2 - Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3 - Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

Kế thừa tinh thần của Bộ luật lao động sửa đổi 2002, Bộ luật lao động 2012 hiện hành đang còn hiệu lực vẫn giữ nội dung này tại Điều 22. Như vậy, nhà trường ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần liên tiếp với bạn là trái với quy định của pháp luật. Bạn có thể yêu cầu nhà trường phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Nếu nhà trường không ký kết thì bạn có thể gửi đơn lên Thanh tra Lao động thuộc phòng lao động thương binh xã hội. Với hành vi ký kết sai loại hợp đồng, đơn vị của bạn có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 1 ĐIều 5 nghị định 88/2015/NĐ-CP, phạt tiền:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; 

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; 

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; 

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; 

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người sử dụng lao động ký kết sai loai hợp đồng lao động thì xử lý thế nào. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ luật sư tư vấn luật Lao động trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia