Lý do chấm dứt hợp đồng lao động nào bị cấm?

1. Tư vấn quy định về chấm dứt hợp đồng lao động

Pháp luật lao động được đặt ra nhằm bảo vệ quyền lợi cho bên yếu thế là người lao động. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động nhưng không phải bất kỳ thỏa thuận nào giữa người sử dụng lao động và người lao động cũng được pháp luật thừa nhận. Trên thực tế hiện nay nhiều thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã và đang trực tiếp ảnh hưởng đến lợi ích của người lao động vẫn được nhiều công ty, doanh nghiệp thực hiện.

Vì vậy, khi thỏa thuận giao kết thực hiện hợp đồng lao động người sử dụng lao động và người lao động cần tìm hiểu rõ các quy định đang điều chỉnh tránh những rủi ro về pháp lý và ảnh hưởng đến quyền lợi của mình.

Nếu bạn đang gặp phải vướng mắc pháp lý về vấn đề lao động, hãy liên hệ Luật Minh Gia để được tư vấn.

2. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không được sử dụng lý do nào?

Câu hỏi:

Luật sư tư vấn giùm tôi: Hợp đồng lao động giữa tôi với công ty có điều khoản ghi "trong thời hạn 3 năm kể từ ngày bắt đầu làm việc, người lao động không được lấy chồng và sinh con". Sau thời gian làm việc được 2 năm, tôi kết hôn, giám đốc công ty đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vì đã vi phạm điều khoản được cam kết trong hợp đồng. Việc giám đốc công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng đối với em là đúng hay sai? Vì sao?

Luật sư tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

- Về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 15 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:

“Điều 15. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.”

Như vậy, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Do đó, hợp đồng lao động sẽ được giao kết dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Tuy nhiên, việc tự do giao kết hợp đồng lao động sẽ không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

- Lý do công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 137 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định:

“Điều 137. Bảo vệ thai sản

...

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.”

Như vậy căn cứ theo quy định trên người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, sinh con.

Đây được coi là quy định thể hiện nguyên tắc đảm bảo đời sống cho lao động. Do đó, đối chiếu với trường hợp của bạn, mặc dù hợp đồng lao động giữa bạn và công ty có điều khoản: “trong thời hạn 3 năm kể từ ngày bắt đầu làm việc, người lao động không được lấy chồng và sinh con” thì trong trường hợp này công ty cũng sẽ không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với bạn vì lý do bạn kết hôn. Điều khoản thỏa thuận trong hợp đồng mà giữa các bên đã ký kết về vấn đề không được kết hôn và sinh con là thỏa thuận trái luật.