Người lao động ở lại nước ngoài trái phép thì bị xử lý thế nào?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Trong Bộ luật hình sự năm 1999 có quy định về tội ở lại nước ngoài trái phép tại Điều 274, nhưng hiện tại theo Luật số 37/2009/QH12 sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật hình sự đã bãi bỏ "tội ở lại nước ngoài trái phép". Và với trường hợp như bạn nêu trên, hiện nay pháp luật chỉ có quy định về xử phạt hành chính.

Cụ thể là quy định tại Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động, như sau:

Điều 35. Vi phạm của người lao động đi làm việc ở nước ngoài và một số đối tượng liên quan khác

"1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi không đăng ký hợp đồng cá nhân tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định.

2. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, hết hạn cư trú;

b) Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng;

c) Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng;

d) Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc về nước đối với hành vi vi phạm quy định tại các Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này;

b) Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 02 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 2 Điều này;

c) Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 05 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm c và Điểm d Khoản 2 Điều này.”

-----------------

Câu hỏi thứ 2 - Bồi thường chi phí đào tạo khi chỉ thỏa thuận trên hợp đồng lao động?

Xin chào,Hiện tại mình đang có hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty, trong hợp đồng có điều khoản quy định, nếu mình được công ty cử đi đào tạo nước ngoài, thì có trách nhiệm làm việc cho công ty 3 năm kể từ ngày trở về (hợp đồng tự động gia hạn đến ngày hoàn thành nghĩa vụ), nếu không sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo.Khoảng đầu năm nay, mình được công ty cử đi nước ngoài. Trước và sau khi đi, mình không hề ký với công ty một cam kết đào tạo nào, và mình cũng không biết chi phí cho chuyến đi là bao nhiêu.Nay mình cảm thấy công việc không phù hợp và muốn thôi việc, vậy mình có phải bồi thường cho công ty theo hợp đồng lao động không? Cảm ơn.

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động

Tuy giữa a/c và công ty không ký Hợp đồng đào tạo/cam kết đào tạo riêng nhưng trong Hợp đồng lao động đã có điều khoản thỏa thuận rõ trách nhiệm của NLĐ phải làm việc và hoàn trả chi phí đào tạo. Do đó, trường hợp a/c được công ty của đi đào tạo nhưng vi phạm về thời gian làm việc tối thiểu sau đào tạo thì phải thực hiện trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo theo thỏa thuận trong HĐLĐ. Về số tiền phải hoàn trả, công ty sẽ phải chứng minh các chi phí có chứng từ hợp lệ chi trả cho việc đào tạo NLĐ. Nếu công ty không chứng minh được các chi phí hợp lý thì không có cơ sở yêu cầu a/c bồi thường chi phí đào tạo.