Hưởng trợ cấp thai sản cho chồng quy định thế nào?

Nếu bạn có thắc mắc về vấn đề này, bạn có thể liên hệ Công ty Luật Minh Gia. Luật sư và chuyên viên của chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn nhanh nhất có thể. Ngoài ra, bạn cũng có thể tham khảo tình huống dưới đây của chúng tôi để hiểu rõ hơn về vấn đề này.

Câu hỏi:

Xin chào Công ty Luật Minh Gia! Tôi hiện đang làm cho một công ty nước ngoài tại Việt Nam, cụ thể là ở Hà Nội. Vợ tôi không đi làm và dự kiến sinh con vào tháng 2 năm 202x. Tôi có tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9/202x. Công ty tôi đóng bảo hiểm xã hội cho tôi theo lương ở trong hợp đồng, lương trong hợp đồng tôi ký với công ty là 9.500.000 VNĐ. Luật sư cho tôi hỏi vợ tôi đẻ thì tôi được hưởng chế độ BHXH như thế nào và số tiền được hưởng là bao nhiêu. Tôi xin cám ơn luật sư!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến câu hỏi Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, chế độ thai sản cho nam sẽ bao gồm các chế độ sau

Thứ nhất, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con

Theo Khoản 2, Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nam có vợ sinh con và đủ điều kiện sẽ được nghỉ chế độ thai sản với thời gian như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

…

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

…”.

Như vậy, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam được nghỉ việc từ 5 ngày đến 14 ngày tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể.

Thứ hai, mức hưởng bảo hiểm thai sản

Mức hưởng được quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014: Mức hưởng = Mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản/24 x số ngày được nghỉ.

Nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội dưới 6 tháng thì mức bình quân tiền lương sẽ là tiền lương của các tháng đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, đối với chế độ này yêu cầu người lao động nam phải "đang đóng bảo hiểm xã hội" khi vợ sinh con, tức đang làm việc. Do vậy, để được hưởng chế độ này thì yêu cầu khi vợ bạn sinh con, dự kiến sinh vào tháng 2/2022 thì vào thời điểm này bạn phải đang làm việc tại công ty và đang tham gia đóng BHXH. Ở đây, bạn tham gia đóng BHXH từ tháng 9/2020. Đến thời điểm vợ bạn sinh con mà bạn vẫn đang tham gia đóng BHXH thì sẽ được hưởng chế độ này.

Thứ ba, về chế độ trợ cấp một lần khi vợ sinh con

Theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Điều kiện cụ thể để cha được hưởng chế độ trợ cấp một lần khi vợ sinh con căn cứ Điểm a khoản 2 Điều 9, Mục II Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH năm 2015 như sau:

“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a)   Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.

Mức trợ cấp một lần bằng hai lần lương cơ sở, hiện nay mức lương cơ sở theo quy định của pháp luật là 1.490.000 đồng, tương đương mức trợ cấp 1 lần là 2 x 1.490.000 đồng = 2.980.000 đồng

Đối với trường hợp của bạn: Vợ bạn dự kiến sinh vào tháng 2/202x, xét trong vòng 12 tháng trước khi vợ bạn sinh (từ tháng 2/202x- tháng 1/202x) mà bạn đóng đủ 6 tháng BHXH trở lên thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi vợ bạn sinh.

Trường hợp của bạn, bạn đã tham gia đóng BHXH từ tháng 9/202x đến nay vẫn đang tham gia tiếp nên bạn sẽ được hưởng khoản trợ cấp này.

Trân trọng.