Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị công ty có phải bồi thường?

Nội dung câu hỏi: Chị B là thủ kho của xí nghiệp H. Sau khi xuất hết hàng trong kho, chị B quên không khóa cửa kho trước khi về nên đã để mất một số tài sản trong kho như quạt điện, bàn ghế.

Xí nghiệp H buộc chị B phải đền bù cho xí nghiệp một khoản tiền tương đương với số tiền xí nghiệp đã bỏ ra để mua những tài sản đó. Xin hỏi pháp luật quy định như thế nào về bồi thường thiệt hại theo trách nhiệm vật chất do người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị và các tài sản khác của đơn vị?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 2 Điều 129 Luật lao động 2019 quy định về bồi thường thiệt hại do người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị của đơn vị như sau: “2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.”

Nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại theo quy định tại Điều 130 Bộ luật lao động:

“Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại

1. Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.

…”

Như vậy, trường hợp của chị B có lỗi do quên khóa cửa gây thiệt hại đến công ty nên chị B phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo giá thị trường. Tuy nhiên, việc xem xét, quyết định bồi thường thiệt hại theo trách nhiệm vật chất ngoài việc phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế đồng thời khi quyết định mức bồi thường cần xét đến thực trạng hoàn cảnh gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.

-------------

Câu hỏi thứ 2 - Tư vấn về việc thực hiện nghĩa vụ của hợp đồng

Xin luật sư tư vấn giúp em sự việc như sau: Em có tham gia chương trình thực tập sinh tại Nhật Bản của 1 công ty. Khi vào học tiếng nhật em đã đóng cho công ty 18 triệu đồng và nộp bằng cấp 3 bản chính. Hiện tại, em đã đậu phỏng vấn với công ty Nhật. Lúc đầu nhập học công ty có bắt em phải kí vào đơn tự nguyện tham gia chương trình và có chữ kí của ba mẹ. Sau khi đậu phỏng vấn em có kí hợp đồng phái cử với công ty nhưng chưa kí hợp đồng lao động với bên Nhật. Trong hợp đồng phái cử và đơn tự nguyện có điều là nếu em đơn phương chấm dứt hợp đồng hay rút khỏi chương trình sau khi đậu phỏng vấn thì em phải chịu hoàn toàn chi phí mà công ty làm hồ sơ phái cử và thủ tục xin visa cho em, đồng thời không được hoàn lại bất kì khoản tiền nào đã đóng cho công ty. Bây giờ em không muốn tham gia chương trình và hủy hợp đồng, rút lại bằng cấp 3 bản chính em đã nộp lúc đầu. Công ty bảo em nếu hủy vì lý do không chính đáng thì em phải bồi thường phí mà doanh nghiệp Nhật bay qua Việt Nam và phí ăn ở của họ. Trong khi trong hợp đồng phái cử chỉ viết là bồi thường phí làm hồ sơ và xin visa, nhưng sau khi đậu phỏng vấn em chưa nộp bất kì giấy tờ cá nhân nào để công ty làm hồ sơ. Xin luật sư tư vấn giúp em nếu em đơn phương chấm dứt hợp đồng thì em có phải bồi thường các khoản phí như phía công ty nói khộng ạ? Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 385 Bộ luật dân sự 2015 quy định: "Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự".

"Điều 418. Thỏa thuận phạt vi phạm

1. Phạt vi phạm là sự thỏa thuận giữa các bên trong hợp đồng, theo đó bên vi phạm nghĩa vụ phải nộp một khoản tiền cho bên bị vi phạm.

2. Mức phạt vi phạm do các bên thỏa thuận, trừ trường hợp luật liên quan có quy định khác.

3. Các bên có thể thỏa thuận về việc bên vi phạm nghĩa vụ chỉ phải chịu phạt vi phạm mà không phải bồi thường thiệt hại hoặc vừa phải chịu phạt vi phạm và vừa phải bồi thường thiệt hại.

Trường hợp các bên có thỏa thuận về phạt vi phạm nhưng không thỏa thuận về việc vừa phải chịu phạt vi phạm và vừa phải bồi thường thiệt hại thì bên vi phạm nghĩa vụ chỉ phải chịu phạt vi phạm."

Như vậy, trường hợp các bên đã ký hợp đồng thì việc giải quyết tranh chấp sẽ dựa trên nội dung của Hợp đồng mà các bên đã ký kết.

Trân trọng!