Người lao động không được bố trí đúng công việc trong hợp đồng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

1. Luật sư tư vấn Luật Lao động

Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, pháp luật đã đặt ra các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đây là quy định hoàn toàn cần thiết trong quá trình thực hiện quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Chỉ cần người lao động chứng minh được một trong các căn cứ đã được liệt kê trong quy định của pháp luật thì người lao động hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động, tuy nhiên người lao động vẫn phải đáp ứng về điều kiện thời hạn báo trước tùy theo từng loại hợp đồng lao động mà người lao động đã giao kết. Để tìm hiểu các quy định về vấn đề này, bạn có thể tham khảo Bộ luật Lao động 2012 hoặc liên hệ với Công ty Luật Minh Gia để chúng tôi tư vấn cụ thể hơn trường hợp của bạn.

2. Tư vấn trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi tư vấn: Dạ em chào Luật Sư ạ. Luật sư cho em hỏi. Em vào công ty làm việc được 6 tháng sau 3 tháng thử việc, em được ký hợp đồng vô thời hạn với chức vụ Kỹ thuật. Nhưng đầu tháng 10 vừa rồi phía bên công ty thuộc chuỗi siêu thị đã chuyển em qua làm nhân viên ngành hàng. Không đúng theo bản hợp đồng đã được ký kết. Vừa rồi e có nghỉ 3 ngày không xin phép. Cho em hỏi thời gian 3 ngày e không xin phép thì phía bên cty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với em không? Em có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với cty mà không báo trước 45 ngày do công việc không đúng theo bản hợp đồng lao động không ạ? Em chân thành cảm ơn Luật Sư.

Nội dung tư vấn: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn có nghỉ 03 ngày làm việc mà không có lí do, theo quy định của pháp luật lao động, việc tự ý nghỉ 03 ngày này của bạn không thuộc các trường hợp công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012.

Ngoài ra, tại Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định về hình thức sa thải như sau:

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Do vậy, chỉ khi người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng thì mới được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Trong trường hợp của bạn, bạn tự ý nghỉ việc 03 ngày thì không thuộc trường hợp theo quy định nêu trên. Công ty không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động của bạn trong trường hợp này.

Thứ hai, về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng

Điều 31 Bộ luật lao động 2012 có quy định về Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

…”

Theo đó, chỉ trong một số trường hợp đặc biệt thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động. Đồng thời phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

Với trường hợp của bạn, nếu công ty bạn muốn chuyển bạn sang làm một công việc khác cho với hợp đồng thì chỉ được chuyển tối đa trong thời hạn 60 ngày. Nếu muốn chuyển quá thời gian 60 ngày thì phải có sự thỏa thuận và bạn đồng ý.

Thứ ba, về trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 có quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“…

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật nêu trên và đối chiếu với trường hợp của bạn vì hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần phải đáp ứng các điều kiện về lý do chấm dứt nhưng bạn phải đáp ứng điều kiện báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là ít nhất 45 ngày.