Người lao động không đến công ty làm việc giải quyết thế nào?

Tới ngày 15/12/2017 nhân viên X này không về công ty A làm việc mà vẫn tiếp tục làm việc ở Cty B. Nên Cty A là muốn nhân viên này trở về Cty A làm hoăc tự viết đơn xin thôi việc. Nhưng Anh nay không xin nghỉ việc cũng không về công ty A làm việc. Em xin hỏi, công ty muốn ra quyết dinh sa thai nhân viên này thì làm như thế nào mới đúng quy định của pháp luật.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
 

Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

"1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động".

Theo đó, công ty bạn muốn xử lý thôi việc đối với kế toán trưởng thì có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Bởi người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng thì sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải.

 
Ngoài ra, anh chị lưu ý:

Thứ nhất, đề nghị a/c khi gửi nội dung yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia hãy viết bằng Tiếng Việt có dấu, diễn đạt đúng ngữ pháp để đàm bảo các thông tin được rõ ràng.
 
Thứ hai, về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với NLĐ này: anh X là người lao động của công ty A, việc anh này không đến công ty A làm việc theo yêu cầu là hành vị tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng. Do đó, nếu NLĐ tự ý bỏ việc quá 5 ngày thì Công ty A có quyền xử lý kỷ luật sa thải hoặc lựa chọn cách thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Công ty cần lưu ý, cần phải thực hiện đúng và đầy đủ quy trình xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
 

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia