Người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu có được nhận trợ cấp thôi việc hay không?

Nội dung tư vấn: Kính thưa Công ty Luật Minh Gia, xin cho hỏi trường hợp tôi nhận được quyết định nghỉ việc ngày 31 tháng 3 năm 2017, công ty không thanh toán trợ cấp nghỉ việc lúc đó nhưng ký hợp đồng ngắn hạn với tôi (2 tháng một hợp đồng). Nay tôi chính thức nghỉ từ 31-3-2018 thì công ty nói tôi thuộc diện nghỉ hưu nên không chi trả khoản trợ cấp này. Trong đơn xin nghỉ việc ngày 31-3-2017 tôi ghi lý do nghỉ việc không phải là nghỉ hưu. Quyết định trợ cấp hưu trí của tôi từ tháng 12-2017.

Vậy xin hỏi trường hợp tôi muốn công ty thanh toán cho tôi tiền trợ cấp nghỉ việc vì làm việc trước ngày 1 tháng 1 năm 2009 đươc hai năm, tôi cần làm thủ tục gì? Xin cảm ơn.   

Trả lời tư vấn: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo những thông tin mà bạn đã cung cấp, có thể xác định quyết định nghỉ việc ngày 31/3/2017 của bạn thuộc một trong các trường hợp theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012:

“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

...”

Và để xác định bạn có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không có thể dựa vào quy định tại Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Vậy theo điều luật nêu trên, bạn thuộc trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật. Do đó, cần phải xem xét quá trình làm việc trước đây của bạn có đóng bảo hiểm thất nghiệp hay không? Nếu bạn không đóng bảo hiểm thất nghiệp thì công ty phải chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn.

Đối với giai đoạn làm việc 1/4/2017 đến tháng 3/2018 thông qua hợp đồng lao động mới. Tuy nhiên,  đến tháng 12/2017 bạn đã đủ điều kiện hưởng hưu trí nên thời gian (tháng 4/2017 -tháng 12/2017) này bạn sẽ không còn được hưởng trợ cấp thôi việc. Thời gian từ tháng 1/2018 đến tháng 3/2018 nếu công ty không thanh toán phần bảo hiểm mà mình được mình trong cùng kỳ trả lương thì xác định thời gian này được tính hưởng trợ cấp nhưng do không đáp ứng đủ thời gian làm việc từ đủ 12 tháng nên không được giải quyết trợ cấp thôi việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
CV tư vấn: H.Nhung - Luật Minh Gia