Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải bồi thường cho NSDLĐ?

1. NLĐ tự ý bỏ việc không báo trước sẽ bị phạt mức phạt là bao nhiêu và có quy định về cách tính cũng như các quy định liên quan.

2. Viết đơn xin nghi việc nhưng không được sự chấp nhận của công ty thì sau bao lâu bản thân tôi có thể nghỉ mà không cần thông báo duyệt đơn nghỉ việc, và có bị bồi thường gì không?

3. Đôi với công ty tự ý phạt và dữ sổ bảo hiểm không theo đúng luật vậy người lao động phải làm gì để nhận lại sổ bảo hiểm mà không chịu kho khắn từ công ty đó. Rất mong nhận được phản hồi từ luật sư .Tôi xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

1 |==========================

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi làm HT và đã ký chấm dứt hợp đồng lao động với giáo viên (giáo viên hợp đồng bảng lương) vì lí do chuyển về gần nhà công tác. Cô này xin hợp đồng ở một trường thuộc tỉnh Cà Mau được khoản 1 tháng rồi nghỉ việc để lập gia đình. Cô có nhờ tôi ký lại dùm bảng chấm dứt hợp đồng mới với lí do hết thời gian hợp đồng để được hưởng BHXH. Tôi ký vậy đúng không, nhờ luật sư tư vấn và giải thích thêm. Cảm ơn nhiều.

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thông tin anh/chị cung cấp, nếu ký quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vi lý do hết hạn hợp đồng thì chỉ đúng trong trường hợp giữa hai bên đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn và đến thời điểm ký quyết định chấm dứt HĐLĐ đã hết hạn thực tế. Do đó, trên thực tế không phải vì hết thời hạn hợp đồng mà bên đơn vị ra quyết định nghỉ việc vì lý do hết hạn hợp đồng là vi phạm pháp luật.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
 

2 |==========================

Phải làm gì khi công ty vi phạm quyền lợi người lao động?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi muốn khởi kiện công ty dịch vụ bảo vệ mà tôi đang làm!1, xin nghỉ không được nghỉ, giữ 1 tháng lương của nhân viên. 2, không giao 1 bản hợp đồng lao động cho nhân viên giữ. 3, có hành vi đe dọa nhân viên khi xin ứng lương để giải quyết việc riêng. 4, lương nhận của chỗ làm 20,500đ /1 giờ .trả cho nhân viên 11,500đ/ 1 giờ 5, các ngày lễ và chủ nhật không tăng lương. Tết nguyên đán tăng 200% và tết dương lịch và các ngày khác không được tăng lương theo quy định. Nói chung là làm ăn không chân chính. Là công ty lừa đảo, không xứng đáng có giấy phép hoạt động. Tôi muốn kiện để loại bỏ các công ty ma này. Để sau này không còn ai vướng vào như tôi và những người đi trước nữa. 

Trả lời tư vấn:

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================