Người lao động có quyền nghỉ việc khi công ty không cho nghỉ?

Em đã gặp quản lý trực tiếp để xin nghỉ thì được cho phép, em hỏi nếu em muốn hết tháng nghỉ luôn được không thì quản lý nói không được, vì lý do gì cũng phải đủ 30 ngày, sau đó nói em hãy lên gặp cấp trên để lây giấy xin nghỉ. Vì trước em cũng có một số bạn không chịu nổi môi trường làm việc tại đây và lên xin giấy nghỉ việc nhưng cấp trên không những không cho mà còn chửi cho một trận, dọa dẫm là nếu nghỉ ngang thì sẽ gửi mail cho tất cả nhân sự ở thành phố này để không bao giờ tìm được việc nữa (công ty em làm là thuộc 1 tập đoàn rất lớn mạnh tại Việt Nam). Vì biết trước có gặp cũng không xin được giấy nên em quyết định hết tháng sẽ nghỉ ngang. Em được biết là nếu nhân viên nghỉ không có lý do quá 5 ngày thì sẽ bị sa thải, như vậy trường hợp em tự ý nghỉ 5 ngày liên tục mà không xin phép thì công ty sẽ sa thải em hay quy em vào trường hợp tự ý chấm dứt HĐLĐ. Thực sự hết cách để có thể nghỉ việc nên em mới phải chọn giải pháp ra đi mà không có lý do như vậy. Nhưng việc công ty nói sẽ gửi mail chặn con đường làm việc sau này của nhân viên như vậy là có trái với pháp luật không? Mong luật Gia Minh tư vấn giúp em trường hợp này.
 

Người lao động có quyền nghỉ việc khi công ty không cho nghỉ?
 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
…

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Theo quy định trên, trường hợp của bạn khi nghỉ việc liên tục 05 ngày mà không xin phép với bộ phận quản lý của công ty thì công ty có quyền áp dụng hình thức xử lý đó là kỷ luật sa thải.

Đối với hành vi gửi mail chặn con đường làm việc sau này của nhân viên như vậy là hành vi trái với pháp luật, trái với quy định tại Điều 35 Hiến pháp năm 2013 hiến pháp nước CHXHCN Việt Nam, cụ thể:

“Điều 35

1. Công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc.

2. Người làm công ăn lương được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn; được hưởng lương, chế độ nghỉ ngơi.   

3. Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, sử dụng nhân công dưới độ tuổi lao động tối thiểu.”

Trân trọng !
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia