Người lao động có phải ký cam kết thực hiện hợp đồng lao động không?

Nội dung tư vấn: Kính gửi Quý công ty Luật Minh Gia.Tôi có một vài thắc mắc về luật lao động muốn hỏi như sau:Thứ nhất: Tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân. Sau khi hết thời gian thử việc ngoài quyết định được trở thành nhân viên chính thức của công ty, tôi còn bị công ty ràng buộc thêm một bản cảm kết gồm các điều khoản như sau:

1. Không đơn phương chấm dứt hợp đồng trong thời gian 1 năm. 

2. Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng thì sẽ phải đền bù chi phí thử việc và các chi phí khác.

Cho tôi hỏi bản cam kết như vậy có hiệu lực ko? Và nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì tôi có phải bồi thường như cam kết ko? Sau khi tôi hoàn thành 1 năm hợp đồng, tôi kí tiếp một hợp đồng nữa thì người sử dụng lao động có được quyền làm tiếp cam kết này nữa ko? Và lúc này tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong năm thứ 2 tôi làm việc có phải ko? Cảm ơn Quý công ty.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động đó là:

"Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động."

Căn cứ vào thông tin mà bạn đưa ra thì có thể thấy bản cam kết này là thỏa thuận giữa bạn và công ty, khi bạn ký vào bản cam kết tức là bạn đã đồng ý thỏa thuận này với công ty, và không có căn cứ cho rằng bản cam kết này là biện pháp bảo đảm cho việc thực hiện hợp đồng giữa bạn và công ty.

Về vấn đề bồi thường chi phí thử việc và các chi phí khác nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì trước hết phải xem xét xem trong quá trình thử việc giữa bạn và công ty có ký hợp đồng đào tạo nghề hay không? Chi phí thử việc mà bạn đề cập ở đây có bao gồm chi phí đào tạo hay không?

Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

Theo quy định tại Điều 43 Luật Lao động năm 2012 thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.

Theo như thông tin bạn đưa ra thì hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng xác định có thời hạn 01 năm. Khi hết hạn hợp đồng lao động thì hợp đồng giữa bạn và công ty sẽ chấm dứt nếu không ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn hoặc hợp đồng không xác định thời hạn. Vì bản cam kết ở đây là sự thỏa thuận giữa bạn và công ty cho nên nếu hai bên vẫn đồng ý với nội dung của điều khoản trong bản cam kết này thì vẫn có thể tiếp tục ký bản cam kết này một lần nữa.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !
CV tư vấn: Nguyễn Hoa - Luật Minh Gia