Người lao động cao tuổi có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

1. Luật sư tư vấn về bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi

Khi đủ điều kiện nghỉ hưu, thay vì ở nhà, nhiều lao động lựa chọn tiếp tục làm việc để vừa có thu nhập từ người sử dụng lao động, vừa có lương hưu từ quỹ bảo hiểm xã hội. Người lao động trong trường hợp này có được hưởng các quyền lợi như đối với người lao động trong độ tuổi lao động hay không, đó là các thắc mắc của hầu hết người lao động.

Do đó, để giải đáp các thắc mắc về quyền lợi của người lao động cao tuổi, bạn có thể liên hệ trực tiếp với luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ kịp thời.

Bên cạnh đó, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi xử lý sau đây để có thêm kiến thức pháp lý trong lĩnh vực này.

2. Có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi không?

Nội dung câu hỏi: Chào luật sư, Tôi là Chủ nhiệm 1 HTX Nông nghiệp xin được hỏi 1 vấn đềvề trường hợp giao kết hợp đồng lao động với người cao tuổi thì có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Nội dung tư vấn như sau:

Trong HTX của tôi có 1 Ban quản lý gồm 5 người là nam. Trong đó 3 người dưới 60 tuổi, 2 người trên 60 tuổi. Hiện nay, chúng tôi đang làm thủ tục để đóng BHXH, nhưng chỉ đóng cho 3 người dưới 60 tuổi, còn 2 người trên 60 tuổi họ không tham gia BHXH. Nhưng khi làm thủ tục tại Bảo hiểm thì không được đồng ý với lý do là yêu cầu phải đóng BHXH cho cả 5 thành viên. Như vậy có đúng không? Và điều nào của luật quy định vấn đề đó? Mong luật sư tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bác đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty tư vấn về trường hợp này như sau:

Tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về Đối tượng áp dụng theo đó:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

...”

Như vậy, theo quy định nêu trên thì người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm xã hội mà không có quy định loại trừ người lao động cao tuổi.

Đồng thời, trong các quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 cũng không có quy định giới hạn về độ tuổi không được tham gia bảo hiểm.

Bên cạnh đó, tại Khoản 5 Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

“5. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trước ngày Luật này có hiệu lực thì khi chết được áp dụng chế độ tử tuất quy định tại Luật này.”

Như vậy, theo các quy định nêu trên có thể thấy trường hợp người lao động đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng mới không phải tham gia bảo hiểm xã hội. Do đó, nếu cả 05 người lao động của bác đều chưa hưởng lương hưu, trợ cấp hàng tháng thì vẫn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm. Nếu bác và người lao động thỏa thuận không đóng thì được xác định là hành vi vi phạm và sẽ bị xử phạt theo quy định.