Nghỉ việc trước quyết định cho thôi việc có vi phạm không?

Nội dung tư vấn: Em xin được tư vấn về trường hợp ra QĐ nghỉ việc của công ty. Giả sử NLĐ gửi đơn xin nghỉ ngày 20/4/2017, và đang là loại HĐLĐ có xác định thời hạn, nên công ty có ra QĐ thôi việc vào ngày 20/05/2017. Nhưng NLĐ chỉ làm tới ngày 5/5 thì xin nghỉ hẳn và chấp nhận bồi thường số ngày báo trước còn thiếu. Công ty đồng ý, nhưng vẫn giữ nguyên ngày ra QĐ nghỉ việc là 20/05/2017 thì có đúng luật hay không? Vì công ty có báo tam giảm bảo hiểm xã hội tháng 5 do NLĐ đi làm dưới 14 ngày, nhưng lại chưa đủ điều kiện để giảm hẳn do ngày QĐTV là 20/5. Sau này có 1 số vướng mắc trong thủ tục BH thất nghiệp nên NLĐ có thắc mắc và xin công ty ra QĐ tạm hoãn HĐLĐ trong tháng 5 nhưng công ty xét thấy đây không phải trường hợp phải làm tạm hoãn HĐLĐ nên không cung cấp. Công ty làm như vậy có sai ở đâu không? Tôi xin cảm ơn! 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Hợp đồng của NLĐ giao kết với công ty là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn nên phải thực hiện báo trước ít nhất là 30 ngày. Vậy quyết định ban đầu của công ty cho bạn thôi việc là đúng theo quy định của pháp luật.

Theo như anh chị đã cung cấp thì NLĐ đã có quyết định cho thôi việc vào ngày 20/5/2017 nhưng chỉ làm việc được đến 5/5/2017 tức là còn 15 ngày nữa mới được thôi việc đúng theo quyết định. Tuy nhiên bên phía công ty đã đồng ý thì cả 2 bên phải lập biên bản ghi nhận lại, trường hợp này không còn là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà là thỏa thuận chấp dứt hợp đồng lao động của người lao động và người sử dụng lao động.

Khi bạn gặp phải vướng mắc bảo hiểm thất nghiệp thì bạn lên công ty yêu cầu phía công ty làm biên bản thỏa thuận thôi việc vào ngày 5/5/2017, biên bản này sẽ thay thế cho quyết định cho thôi việc ngày 20/5/2017 để bạn có thể hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Châm Anh - Luật Minh Gia