Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Trong đó có đoạn" Tôi cam kết làm việc 05 năm kể từ khi kết thúc giai đoạn tập sự" và điều khoản bồi hoàn tiền cho tổ chức. Tôi đã hỏi kỹ về hai vấn đề này từ tổ chức và nhận được câu trả lời như sau:- Hỏi: Tổ chức không cấp chi phí cho đào tạo tại sao yêu cầu cam kết làm việc?- Đáp: Qúa trình tập sự thử việc cũng được coi là đào tạo rồi.- Hỏi: Trong Bản cam kết ghi rằng " cam kết làm việc 5 năm kể từ sau khi kết thúc hợp đồng tập sự". Vậy tôi đang trong quá trình tập sự, vậy có nằm trong phạm vi của bản cam kết không?- Đáp: Có! Một khi anh đã ký vào nghĩa là đã có giá trị, anh phải bồi hoàn nếu nghỉ việc ngay cả khi đang tập sự.Có một điều nữa là Bản cam kết này không được chia làm hai bản, chỉ có 1 bản được tổ chức giữ.Vậy, trong trường hợp này tôi có được quyền nghỉ không, và bản Cam kết có đúng pháp luật không?Mong Luật sư sớm phản hồi!Chân thành cảm ơn Luật sư!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Thứ nhất, về quyền chấm dứt quan hệ lao động khi đang trong thời gian thử việc.

"Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."

Như vậy, khi đang trong thời gian thử việc (chưa ký hợp đồng lao động chính thức) bạn có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận trong hợp đồng thử việc.

Thứ hai, về bồi thường chi phí đào tạo

Căn cứ quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động năm 2012:

"Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài."

Theo đó, cam kết đào tạo phải được tách thành văn bản riêng, bạn đọc kỹ lại điều khoản ràng buộc và những nội dung cam kết trong văn bản đó để xác định căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thường.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng!

Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia