Nghỉ việc riêng có hưởng lương hay không?

1. Tư vấn về vấn đề nghỉ việc riêng của người lao động.

Quan hệ lao động là Quan hệ xã hội hình thành giữa người lao động làm công ăn lương, người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến sử dụng sức lao động của người lao động. Quan hệ lao động hình thành giữa người lao động làm công và người sử dụng lao động phát sinh trên cơ sở hợp đồng lao động. Tuy nhiên trong quá trình thực hiên hợp đồng vì nhiều lý do khác nhau như ma chay, cưới hỏi … mà người lao động không thể đi làm đầy đủ số ngày công theo theo thuận. Vậy các chế độ về tiền lương trong thời gian nghỉ việc riêng của người lao động được giải quyết như thế nào? 

+ Trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương ;

+ Trường hợp nghỉ việc riêng không hưởng lương;

+ Hướng giải quyết khi có tranh chấp phát sinh ;

2. Nghỉ việc riêng có hưởng lương hay không?

Câu hỏi: Em đã làm việc tại cơ quan theo hợp đồng không xác định thời hạn tại cơ quan, nếu em muốn xin nghỉ do nhà có việc riêng trong thời gian 02 ngày thì số ngày nghỉ đó của em có bị trừ vào lương hàng tháng không ạ. Thay vì 02 ngày nghỉ đó mà em nghỉ ốm tại nhà, không có bất kỳ giấy tờ khám nào của cơ sở y tế thì ngày nghỉ đó của em có được chấm công là nghỉ ốm không ạ, và em có bị trừ vào tiền lương không ạ? 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Vấn đề nghỉ việc riêng được Bộ luật Lao động 2012 quy định tại Điều 116:

“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Vì bạn không nói rõ việc riêng của bạn là gì nên ta có thể xét các trường hợp sau:

+ Nếu việc riêng của bạn thuộc các trường hợp tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này thì 2 ngày nghỉ của bạn vẫn được hưởng nguyên lương.

+ Nếu việc riêng của bạn thuộc Điểm b Khoản 1 thì bạn sẽ được nghỉ mà vẫn hưởng lương trong 1 ngày, 1 ngày còn lại bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

+ Nếu việc riêng của bạn thuộc Khoản 2 hoặc không thuộc trường hợp nào mà pháp luật quy định cụ thể thì bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng xin nghỉ không hưởng lương trong 2 ngày.

Trong trường hợp bạn muốn xin nghỉ ốm trong 2 ngày đó thì bạn phải xin xác nhận của cơ sở y tế. Đây cũng chính là cơ sở để bạn được hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 22 Luật Bảo hiểm xã hội 2006.

Nếu bạn không có giấy xác nhận của cơ sở y tế hoặc không thỏa thuận được với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương thì việc bạn nghỉ sẽ được coi là tự ý nghỉ việc không lý do và vấn đề tiền lương sẽ được giải quyết theo quy định của nội quy công ty cũng như quy định pháp luật.