Nghỉ việc ngang thì người lao động có quyền lợi và trách nhiệm gì?
Tư vấn pháp luật về trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty có sai phạm thì quyền lợi như thế nào?
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 1: Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động
Xin chào văn phòng luật sưSau đây em có một số điều thắc mắc không hiểu rõ vấn đề về việc công ty chấm dứt hợp đồng không thời hạn với bản thân em. Rất mong được sự tư vấn góp ý từ phía văn phòng luật.em đả làm việc với công ty trong thời gian 3 năm , nhưng bây giờ công ty đánh công văn thông báo v/v chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, mà trên thông báo chấm dứt hợp đồng không ghi lý do vì sao, em có hỏi trực tiếp thì ban giám đốc điều hàng công ty có trả lời như sau : Hiên tại công ty đang gặp khó khăn về tài chính nên cấn phải giảm biên chếở đây có 2 trường hợp : 1) Nếu em không ký vào thông báo v/v quyết định nghỉ việc trước thời hạn thì như thế nào ?2) Nếu như em ký vào thông báo v/v quyết định nghỉ việc trước thời hạn thì em sẽ được hưởng những quyền lợi gì ?Rất mong được sự giúp đỡ từ phía phòng luật sư.Xin chân thành cảm ơn
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Nếu như bạn ký vào đơn thì đây là trường hợp 2 bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Khi này công ty chỉ có nghĩa vụ chi trả trợ cấp thôi việc (khi đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho bạn) nếu bạn làm việc trước 1/1/2009. Bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo thủ tục sau: Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Nếu như bạn không đồng ý ký vào thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thì công ty sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng với ban:
- Nếu đơn phương chấm dứt có lý do hợp lệ (do cơ cấu công nghệ) bạn được hưởng trợ cấp mất việc làm nếu bạn làm việc trước 1/1/2009. Trợ cấp thất nghiệp hưởng như trên.
- Nếu đơn phương chấm dứt không có lý do hợp lệ bạn được hưởng quyền lợi như sau: Quyền lợi của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
1 |==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Xin chào luật sư, hiện tại đang ký Hợp đồng học việc xác định thời hạn dưới 12th với một trường cao đẳng dân lập, nhưng do gia đình em có khó khăn nên em không thể tiếp tục làm việc, em đã nộp đơn xin nghỉ việc với lý do trên, nhưng phòng tổ chức nhân sự bắt em phải bồi thường công tác dào tạo thực tế là 50.000.000 như trong HĐ, trong khi em làm việc tại trường kể từ ngày ký HĐ chưa quá 30 ngày, em mong luật sư tư vấn giải đáp giúp em, em sẽ được nghỉ việc sau khi thông báo bao nhiêu ngày ạ? E cám ơn luật sư!
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Trân trọng !
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
2 |==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Chi trả phép năm cho NLĐ sau khi chấm dứt HĐLĐ?
Xin nhờ các luật sư tư vấn giúp em với ạ. Bạn em có làm nhân viên bán hàng cho công ty cũng lớn nhiều chi nhánh, làm được hơn 1 năm xin nghỉ và trong năm đó vẫn còn nguyên 12 ngày phép và bạn em khi hỏi tiền trả phép của năm 2016. Tuy nhiên, bên nhân sự trả lời ngày phép của năm 2016 thì sẽ chốt vào tháng 3 năm 2017 nếu bạn em nghỉ trước tháng 3 năm 2017 là không được tính phép của năm 2016. Em xin hỏi như thế có đúng không ạ? nếu không đúng thì em phải làm sao ạ. Em xin chân thành cảm ơn ạ.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Thanh toán ngày nghỉ phép năm cho người lao động
Theo đó, trường hợp bạn của bạn vẫn sẽ được chi trả phép năm của năm 2016. Việc công ty chốt phép năm cho năm 2016 không ảnh hưởng tới quyền lợi của người lao động. Do đó, việc công ty trả lời không được tính hưởng phép năm là không đúng quy định pháp luật. Nên để đảm bảo quyền lợi thì có quyền làm đơn khiếu nại gửi công ty hoặc gửi Phòng lao động thương binh và xã hội để giải quyết.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật lao động năm 2012
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
3 |==========================
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất