Nghỉ việc ngang được nhận lương và bồi thường thế nào?

Nhưng đến ngày 13/4/2016 em lại nghỉ trước đơn, em đã xin phép người quản lý của mình nhưng anh bảo sẽ bị phạt theo luật là sẽ không được trả lương cho những ngày em đã làm trước đó và cộng vào đó là bồi thường tiền cho công ty với những ngày còn lại nữa.xin hỏi theo luật như vậy có đúng không ạ? Và theo luật thì những ngày phải bồi thường có tính cả ngày thứ 7 và chủ nhật và các ngày lễ không ạ? Em rất mong được Công ty Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc giúp em. Em rất trân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Tại Khoản 3 Điều 37 Bộ Luật Lao động 2012 có quy định: “3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”. Mà trong trường hợp này ngày 18/3/2016 chị  đã viết đơn xin thôi việc và được sếp chấp nhận, nhưng đến ngày 13/4/2016 chị lại nghỉ trước đơn. Như vậy kẻ từ ngày chị làm đơn xin thôi việc đến ngày chị nghỉ chưa dc 45 ngày. Trong trường hợp này chị đã đơn phương chấm dứt hợp đồng sai quy định pháp luật, không báo trước đủ 45 ngày cho người sử dụng lao động.

Tại Điều 43 Bộ Luật lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Như trường hợp của chị thì chị sẽ phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của chị trong những ngày không báo trước đó vì chị đã vi phạm quy định về thời hạn báo trước, không đáp ứng đủ 45 ngày báo trước khi nghỉ việc. Và những ngày phải bồi thường không tính ngày thứ 7 và chủ nhật và các ngày lễ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Nghỉ việc ngang được nhận lương và bồi thường thế nào?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV.Đinh Trần Thanh Xuân - Công ty Luật Minh Gia