Nghỉ việc không đền bù phí đào tạo có bị kiện không?

Ngay thời điểm đó, tôi có quyết định đi học chuyên khoa 1 thời gian 2 năm. Hiện nay tôi vẫn giữ bản quyết định có dấu đỏ công ty và chữ kí giám đốc. Tuy nhiên tôi lại bị ép kí vào 1 đơn đề nghị đi học cầm tay chỉ việc và thực tế tôi đã không đi học chuyên khoa 1 mà học cầm tay chỉ việc 9 tháng với giá học phí rất cao. Tổng số tiền công ty bỏ ra cho tôi 9 tháng đó khoảng 90 triệu. Nay tôi muốn xin thôi việc.

Vậy xin cho hỏi có cách nào để tôi có thể yêu cầu đền bù đủ số tiền mà tôi đã được hưởng thay vì đền gấp đôi hay không? Tôi xin lưu ý là trong hợp đồng không ghi rõ tên khóa đào tạo, tôi đã kí vào 1 bản chấp thuận giao bằng đại học 5 năm. Thứ duy nhất tôi có là 1 tờ quyết định đi học. Trong trường hợp tôi thôi việc mà không đền bù và cũng không lấy lại bằng thì công ty đó có quyền kiện tôi hay không? Quy định pháp luật thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Đối với quyết định đưa đi đào tạo chuyên môn với thời hạn 2 năm, nhưng trên thực tế phía bên người sử dụng lao động (bệnh viện) không thực hiện đúng theo quyết định đã đưa ra, bạn không được tham gia vào khóa đào tạo trên nên bạn sẽ không phải bồi hoàn bất cứ chi phí cho quyết định này khi nghỉ việc.

Theo quy định của Bộ luật lao động về hợp đồng đào tạo nghề.

''Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.''

Như vậy, đối với việc bạn đã tham gia khóa học cầm tay chỉ việc thời hạn là 9 tháng tổng số tiền là 90 triệu, số tiền này phía bệnh viện đã thanh toán cho bạn. Đồng thời, trong hợp đồng đã thể hiện rất rõ về điều khoản bồi hoàn gấp đôi chi phí đào tạo khi vi phạm. Nhưng đối chiếu với quy định pháp luật thì đối với người lao động đã được đào tạo mà tự ý xin thôi việc sẽ chỉ phải bồi hoàn toàn bộ chi phí liên quan tới quá trình học cho người sử dụng lao động. Nên trong trường hợp này,khi bạn thôi việc sẽ chỉ phải thanh toán toàn bộ số tiền là 90 triệu đồng cho phía bệnh viện.

Trong trường hợp bạn không thanh toán lại chi phí trên cho phía bệnh viện thì bệnh viện có quyền khởi kiện để buộc bạn phải thực hiện nghĩa vụ của mình.