Nghỉ việc có được thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ không?

Vì ở công ty tôi, tiền lương nghỉ phép chỉ thanh toán vào dịp cuối năm cho những người hiện còn đang làm việc. Hiện tại, tôi đã được công ty cho chấm dứt hợp đồng lao động theo nguyện vọng của cá nhân tôi. Tôi xin hỏi: Số ngày phép năm tôi đã nghỉ, công ty không thanh toán cho tôi; như vậy có đúng không? Muốn được thanh toán, tôi phải làm thế nào. Xin trân trọng cảm ơn! Ngày 30 tháng 3 năm 2017.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi giải đáp như sau:

Căn cứ Điều 114 Bộ luật lao động 2012 về Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ:

"1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền".

>> Tư vấn quy định về chế độ nghỉ phép năm qua tổng đài: 1900.6169

Như vậy, trường hợp bạn thôi việc mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ theo tỷ lệ: Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị  (Điều 7 Nghị định 45/2013).

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã được nghỉ hết số ngày phép năm, do đó bạn sẽ không được thanh toán thêm tiền phép năm nữa (do không còn ngày phép năm chưa nghỉ).