Nghỉ trong giờ làm việc

Như vậy nếu tính cả thời gian làm việc và thời gian tăng ca của ngày hôm đó là 10 giờ (chưa kể 1h nghỉ ăn trưa và nghỉ ngơi). Tôi muốn hỏi, trong trường hợp đó, công ty tôi có phải trả 30 phút nghỉ ngơi cho người lao động và được tính vào thơi gian làm việc không? Vì khách hàng công ty chúng tôi đến đánh giá và có đề nghị phải tính 30 phút nghỉ giữa giờ vào giờ làm việc cho người lao động. Nhưng theo công ty tôi, vì chúng tôi không làm việc 8 giờ liên tục (mà ngắt quãng nghỉ ăn trưa 1 h), nên chúng tôi chưa trả. Vậy xin hỏi chúng tôi làm thế là đã đúng luật chưa? Tôi xin cảm ơn !

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn về công ty luật Minh Gia. Về trường hợp của công ty bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau: 

Theo quy định tại khoản 1, điều 108, Bộ luật lao động năm 2012 về nghỉ trong giờ làm việc: 

" Điều 108: Nghỉ trong giờ làm việc

Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc." 

Theo quy định trên thì phía công ty bạn có thời gian làm việc là 8 tiếng một ngày nhưng không liên tục vì có khoảng thời gian nghỉ trưa là 1 tiếng xen giữa hai buổi làm việc. Vì vậy, phía công ty không tiến hành tính 30 phút nghỉ giữa giờ vào thời gian làm việc cho người lao động là không sai vì pháp luật không có quy định tính 30 phút nghỉ giữa giờ vào thời gian làm việc đối với trường hợp làm việc 8 tiếng một ngày nhưng không liên tục.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Nghỉ trong giờ làm việc . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng ! 

CV. Nguyễn Thị Hoài Thương - Công ty luật Minh Gia