Nghỉ phép năm và chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm

Năm 2016 ,vào tháng 5/2016 này tôi được nghĩ phép bao nhiêu ngày? Vậy tại đơn vị tôi GĐ không cho nghĩ phép 8 ngày vì GĐ trả lời năm 2016 làm việc tới tháng 4 thì chỉ giải quyết phép năm 2016 là 4 ngày, còn phép 2015 đến hết tháng 31/3/2016 không giải quyết cho nghỉ phép năm 2015, và không được nghĩ số ngày trên là 8 ngày mà chỉ được nghĩ 4 ngày như vậy đúng không? Và xin hỏi tôi có được tạm ứng phép năm 2016 ? Xin tư vấn trả lời giúp tôi!

Trả lời:

Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, về vấn đề này chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 111 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về nghỉ hàng năm:

" 1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

>> Tư vấn chế độ nghỉ phép năm, gọi: 1900.6169

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần".

Điều 112 BLLĐ 2012 quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc: "Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày".

Với thông tin anh/chị cung cấp thì anh/chị đã làm việc cho khách sạn được 12 năm. Vậy, căn cứ theo quy định tại BLLĐ thì một năm bạn có 14 ngày nghỉ hằng năm. 

Theo quy định của Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi đã tham khảo ý kiến NLĐ và phải báo trước cho NLĐ. NLĐ có thể thoả thuận với NSDLĐ nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần. Nếu trong trường hợp trên bạn có thoả thuận với NSDLĐ việc nghỉ gộp ngày nghỉ hằng năm trước thì sẽ được nghỉ gộp nhưng tối đa là 3 năm một lần. Và số ngày nghỉ phép năm được ghi trong nội quy lao động.

Để giải quyết triệt để trường hợp này, đề nghị anh/chị xác định lại liệu những ngày phép năm của năm 2014, 2015 chưa nghỉ đã được chi trả tiền lương tương ứng hay chưa? Trường hợp chưa được chi trả anh/chị có quyền đề nghị với ban giám đốc, hoặc trả tiền lương tương ứng với những ngày chưa nghỉ, hoặc sẽ cho anh/ chị nghỉ bù. 

Còn đối với năm 2016, anh/ chị mới làm được hơn 04 tháng nên theo quy định anh/ chị chỉ có quyền nghỉ tối đa khoảng 04 ngày. Nếu anh/ chị muốn tạm ứng trước những ngày nghỉ phép năm, anh/chị đề nghị với ban giám đốc để đáp ứng yêu cầu này (bắt buộc phải được sự đồng ý của cá nhân này).

Trân trọng!