Nghỉ hưu trước tuổi theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung cần tư vấn: Kính thưa công ty Luật Minh Gia. Tôi sinh tháng 8 năm 1966 và công tác trong ngành giáo dục, nay do tình hình sức khỏe bản thân không tốt lắm và nghe có luật BH cho nghỉ hưu trước tuổi, nên tôi đăng kí sẽ nghỉ hưu vào tháng 8 năm 2024 lúc đó tôi được 58 tuổi và đóng BH được 31 năm.

 Xin công ty tư vấn dùm nếu tôi nghỉ hưu trước tuổi thì chế độ BH sẽ được tính cụ thể như thế nào? Rất mong sự trả lời sớm nhất từ  quý công ty. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bác đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bác, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, về tuổi nghỉ hưu

Bác dự định nghỉ hưu vào tháng 8/2024, khi đó bác 58 tuổi và đóng BHXH được 31 năm. Do vậy, chế độ hưu trí của bác sẽ theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Cụ thể:

Tại điểm b, khoản 1, Điều 219 Sửa đổi, bổ sung Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;

…”

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 Bộ luật lao động 2019 có thể suy ra tuổi nghỉ hưu của người lao động nghỉ hưu do bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên đến dưới 81% là đủ 56 tuổi đối với lao động nam, đủ 51 tuổi 04 tháng với lao động nữ.

Như vậy tại thời điểm năm 2024, bác đã 58 tuổi và có 31 năm đóng bảo hiểm xã hội, nếu bác muốn nghỉ hưu trước tuổi thì bác có thể đi giám định mức suy giảm khả năng lao động, khi bị suy giảm 61% thì bác có thể làm hồ sơ hưởng chế độ hưu trí.

Thứ hai, Về mức hưởng lương hưu hàng tháng

Tại Khoản 2 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

“2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

…”

Thời điểm bác nghỉ hưu là bác đã 58 tuổi. Do vậy bác đã nghỉ sớm 3 năm so với quy định và đóng bảo hiểm xã hội 31 năm nên bác sẽ được hưởng chế độ hưu trí như sau:

• 20 năm đầu = 45%; 11 năm tiếp theo = 22%;
• Tổng mức hưởng = 67%.

Tuy nhiên, do bác nghỉ hưu trước tuổi quy định là 3 năm nên bác sẽ bị trừ 6% tỷ lệ % hưởng hưu trí. Do vậy, nếu bác nghỉ hưu trước tuổi thì bác sẽ được hưởng 61%x mức bình quân tiền lương tham gia bảo hiểm của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu.