Nghỉ hưu trước tuổi, luật cũ hay mới sẽ có lợi hơn?

1. Luật sư tư vấn Luật Bảo hiểm xã hội

Hưu trí là chế độ quan trọng nhất của hệ thống các chế độ bảo hiểm xã hội. Đây là quyền lợi hợp pháp của người lao động sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ lao động và đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên. Nhiều người lao động vì lý do cá nhân hoặc do sức khỏe không đảm bảo nên có nhu cầu muốn nghỉ hưu sớm.

Đây không phải là chế độ xa lạ với mọi người nhưng để hiểu đúng, hiểu đủ và tường tận về chế độ này không phải ai cũng nắm rõ toàn bộ. Hơn nữa, để vừa nghỉ hưu sớm nhưng mức hưởng hợp lý và về hưu tại thời điểm nào có nhiều quyền lợi hơn thì cần người am hiểu pháp luật và nhạy bén trong việc tính toán mức hưởng.

Chính vì vậy, nếu có vướng mắc về chế độ nghỉ hưu trước tuổi, bạn hoặc người thân đang cần giải đáp, bạn có thể gửi yêu cầu tư vấn bằng cách liên hệ Tổng đài Luật Minh Gia 1900.6169 hoặc gửi yêu cầu tư vấn về Email để đội ngũ Luật sư tư vấn pháp luật Lao động của chúng tôi giải đáp cho bạn.

2. Tư vấn về chế độ nghỉ hưu trước tuổi

Câu hỏi tư vấn: Tôi sinh tháng 3/1964, tham gia lao động đóng BHXH từ tháng 5/1985 đến nay do sức khỏe không đảm bảo nên tôi có ý định chấm dứt hợp đồng LĐ, giám định sức khỏe nghỉ hưu trước tuổi, xin hỏi nếu tôi nghỉ hưu tháng 12/2015 thì sẽ hưởng bao nhiêu % lương, hoặc nếu tôi nghỉ hưu tháng 12/2016 thì sẽ hưởng bao nhiêu % lương, vì nghe nói chính sách thay đổi nhưng không rõ.
Nội dung tư vấn: Cảm ơn anh đã gửi những thắc mắc của mình đến công ty Luật Minh Gia. Đối với vấn đề của anh chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo quy định của luật Bảo hiểm xã hội 2006 (tại thời điểm anh đặt câu hỏi) quy định về nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động :

Điều 51 – Luật bảo hiểm xã hội 2006. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

"Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành." 

Trong trường hợp này, nếu nghỉ hưu vào tháng 12/2005 như vậy anh đã đủ điều kiện nghỉ theo pháp luật quy định về suy giảm khả năng lao động trên 61%. Với trường hợp như vậy anh sẽ được hưởng mức lương hưu đó là:

Điều 52 – Luật bảo hiểm xã hội 2006. Mức lương hưu hằng tháng

"1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.

3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung."  

Như vậy, nếu như anh nghỉ vào 12/2015 thì mức lương hưu của anh sẽ được tính như sau. Anh được hưởng 25 năm đóng BHXH 45%+20%=65%. Tuy nhiên, anh nghỉ hưu trước tuổi là 4 năm vì vậy sẽ trừ đi mỗi năm là 1% x 4 năm = 4%. Như vậy, nếu anh nghỉ hưu 12/2015 thì mức hưởng lương hưu hàng tháng của anh sẽ là 65% - 4% = 61% mức bình quân tiền lương hàng tháng.

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực vào 1/1/2016 thì việc nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm lao động được quy định như sau:

Điều 55 - Luật bảo hiểm xã hội 2014. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

Theo quy định của Luật BHXH 2014 thì nam đủ 51 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì sẽ đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Mức lương hưu sẽ được qui định tại điều 56.

Điều 56 - Luật bảo hiểm xã hội 2014. Mức lương hưu hằng tháng

1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.

Như vậy, đến tháng 12/2016 anh nghỉ hưu thì anh sẽ được hưởng tương ứng với thời gian đóng bảo hiểm xã hội là : 26 năm. Mức lương hưu được tính sẽ là: 45% + (2% x 11 năm) = 67%.  Năm 2016, anh 52 tuổi, anh nghỉ hưu trước tuổi 3 năm như vậy sẽ bị trừ 6%, mức lương hưu anh sẽ được hưởng sẽ là 67% - 6% = 61% mức bình quân tiền lương hàng tháng.

Anh có thể tham khảo để lựa chọn xem nghỉ hưu vào thời điểm nào sẽ hợp lý hơn.

Hiện nay, Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 đã nâng tuổi nghỉ hưu của cả nam và nữ. Điều này đã làm thay đổi, tác động đến mức hưởng chế độ hưu trí. Nếu bạn có ý định về hưu trong những năm tới, có thể kết nối ngay tới bộ phận Luật sư tư vấn trực tiếp để được hướng dẫn các quy định mới của pháp luật.