Nghỉ hưu trước tuổi đối với ngành nghề, công việc nặng nhọc?

1. Tư vấn về nghỉ hưu trước tuổi

Để được hưởng chế độ hưu trí, người tham gia bảo hiểm xã hội cần đáp ứng các điều kiện cụ thể theo quy dịnh pháp luật bảo hiểm bao gồm đọ tuổi hưởng lương hưu và thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Độ tuổi Hưởng chế độ lương hưu được xác định dựa trên sự phân tích về khản năng suy giản lao động của người lao động trong từng thời kỳ khác nhau. Tuy nhiên, dối với những người làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại sẽ bị suy giản khản năng lao động nhanh hơn so vưới những người lao động làm việc trong môi trường bình thường. Do đó, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của họ, pháp luật bảo hiểm xã hội đã có các quy định riêng về chế độ hưu trí đối với các đối tượng này.

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về lĩnh vực lao động, bạn có thể liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn.

2. Chế độ hưu trí đối vưới ngành nghề công việc nặng nhọc

Câu hỏi:

Chào luật sư, cho tôi hỏi, tôi năm nay 46 tuổi tôi đóng bảo hiểm xã hội được 23 năm, trong đó có 17 năm tôi là công nhân may trưc tiếp, hiện nay tôi làm công nhân gián tiếp. Vậy tôi định nghỉ hưu trong năm nay theo diện làm việc trong ngành nghề độc hại có được không? Tôi mong được sự giúp đỡ trả lời trong thời gian sớm nhất.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn câu hỏi của bác dành cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, để giải đáp thắc mắc của bác chúng tôi tư vấn như sau:

Về điều kiện nghỉ hưu, tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014, được sửa đổi bởi Điều 219 Bộ luật lao động 2019 có quy định về điều kiện hưởng lương hưu như sau:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động;

b) Đủ tuổi theo quy định tại khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động và có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021;

…”

Căn cứ theo quy định nêu trên đối chiếu với trường hợp của bác, để được nghỉ hưu thấp hơn tuổi bình thường thì bác phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Đủ tuổi theo quy định tại Khoản 3 Điều 169 Bộ luật lao động 2019, cụ thể, năm 2024 nam đủ 56 tuổi, nữ đủ 51 tuổi 06 tháng.

- Có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;

- Đã đóng bảo hiểm được từ đủ 20 năm trở lên.

Đối chiếu với thông tin bác cung cấp, năm nay bác 46 tuổi do đó chưa đủ điều kiện để về hưu theo quy định nêu trên.

---

3. Đáp ứng điều kiện gì để nghỉ hưu trước tuổi?

Câu hỏi:

Chào Luật sư, Cha tôi sinh ngày 10/12/1965, đang làm việc tại 1 doanh nghiệp tư nhân, đã đóng bảo hiểm xã hội từ năm 1986 (tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 29 năm). Hiện nay cha tôi sức khoẻ suy giảm nhiều và có ý định xin nghỉ việc. Cha tôi làm việc tại TP. Hồ Chí Minh, nhưng hộ khẩu vẫn còn ở tỉnh Phú Yên. Vậy cha tôi có thể làm thủ tục để xin nghỉ hưu sớm diện mất sức lao động từ 61% trở lên theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 được không? Xin nhờ Quý Luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của chị được tư vấn như sau:

Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về  điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau:

“ Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành”.

Người lao động muốn về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động phải đáp ứng đủ 3 điều kiện sau:

- Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, e khoản 1 Điều 2 đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên;

- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên (kết luận giám định của hội đồng giám định y khoa);

- Nam đủ 50 tuổi trở lên; nữ đủ 45 tuổi trờ lên hoặc nam, nữ có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ y  tế ban hành.

Trường hợp của bố chị, sinh 10/12/1965; đóng bảo hiểm xã hội 29 năm. Tính tới 10/12/2015 bố của chị mới thỏa mãn điều kiện là đủ 50 tuổi, còn điều kiện đóng bảo hiểm xã hội đã thỏa mãn.

Tiếp theo, điều kiện “khả năng lao động bị suy giảm từ 61% trở lên” thì bố của chị phải xin giấy giới thiệu của doanh nghiệp để tiến hành thủ tục khám sức khỏe, ra kết luận giám định tỷ lệ suy giảm. Đây là điều kiện bắt buộc, bố của chị phải đáp ứng điều kiện trên mới được nghỉ hưu trước tuổi.

Nếu tỷ lệ suy giảm khả năng lao động dưới 61%, bố của chị có thể lựa chọn giải pháp tiếp tục làm việc đủ 60 tuổi ( trong điều kiện làm việc bình thường); hoặc xin nghỉ việc để chờ đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí (trong điều kiện làm việc bình thường đủ 60 tuổi).