Nghỉ cưới (kết hôn) được nghỉ mấy ngày?

Câu hỏi:

Chào anh (chị) hỗ trợ bên văn phòng luật Minh Gia. Hiện tại em đang cần hỗ trợ giải đáp về vấn đề nghỉ cưới vào ngày thứ 7 (ngày thứ 7 là ngày em ngày theo lịch hàng tuần, tương tự như chủ nhật). Em có xin phép nghỉ cưới 3 ngày vào ngày thứ 5, thứ 6 tuần này và thứ 6 tuần sau nhưng bên phòng tổ chức em không chịu và bắt buộc phải nghỉ ngày thứ 5,6,7 tuần này. Em tìm kiếm trên mạng có thông tin như sau: "Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn hiện nay chưa có qui định về việc nghỉ việc riêng của người lao động trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì giải quyết như thế nào? Mà hiện tại chỉ có qui định về việc các ngày nghỉ lễ nếu trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo". Kết luận của các trang đều không cho phép nghỉ 3 ngày không liên tiếp.Tuy nhiên, trong văn bản pháp luật có qui định bắt buộc nhân viên phải nghỉ liên tiếp 3 ngày hay không? Nếu như nhân viên thỏa thuận được với phòng tổ chức cho phép nghỉ 3 ngày theo chế độ không liên tiếp thì có bị vi phạm luật hay không?Em xin cảm ơn và mong sự hồi đáp sớm từ phía hỗ trợ.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng lựa chọn tư vấn bởi Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Quy định về nghỉ việc riêng ngày kết hôn được thể hiện tại Điều 116, Bộ luật Lao động 2012 như sau:

Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo quy định cuả pháp luật hiện hành thì không có quy định về việc cho nghỉ bù đối với trường hợp nghỉ việc riêng khi trùng vào ngày nghỉ hàng tuần nên bạn sẽ không được nghỉ bù do trùng ngày nghỉ hàng tuần nhưng vẫn được hưởng nguyên lương.

Bên cạnh đó, về việc chị xin nghỉ những ngày không liền nhau, pháp luật cũng không có quy định bắt buộc người lao động phải nghỉ liền trong một lần (3 ngày liên tiếp) nhưng cũng không có điều khoản nào thể hiện người lao động được phép chia làm nhiều ngày nghỉ. Do không có quy định điều chỉnh chi tiết nên sẽ ưu tiên sự thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động. Do đó, bạn có thể đề xuất, thương lượng với công ty để được nghỉ theo nguyện vọng.