Ngày nghỉ phép năm đối với người bị tai nạn quy định thế nào?

Vậy trong thời gian 3 tháng người lao động nghỉ việc thì có được tính phép năm cho những tháng nghỉ đó không?Vì hiện tại bên em đã trả tiền phép năm cho toàn bộ nhân viên nhưng không trả cho người bị tai nạn này.Anh ta có hỏi sao anh không được tính phép năm thì bên em phải trả lời trường hợp này như thế nào ạ?Cảm ơn luật sư!   

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Nghị định số 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn một số Điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc. Cụ thể:

Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm
..
 
5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
 
6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.

Như vậy, trong trường hợp của đơn vị cần xác định người lao động nghỉ do tai nạn lao động hay chế độ ốm đau. Nếu nghỉ do tai nạn lao động thì 3 tháng trên vẫn được tính vào thời gian hưởng phép năm; nếu nghỉ do ốm đau thì trong thời gian 3 tháng trên tối đa chỉ có 2 tháng tính vào hưởng phép năm, 1 tháng nghỉ ốm còn lại không được tính.