Ngày nghỉ hằng năm có bao gồm ngày nghỉ lễ, tết hay không?

1. Thời giờ nghỉ ngơi của người lao động

Quyền làm việc và quyền nghỉ ngơi là một trong những quyền rất cơ bản của con người, đặc biệt là với người lao động trong quan hệ lao động và được pháp luật công nhận, bảo vệ. Việc quy định thời giờ nghỉ ngơi tạo hành lang pháp lý bảo vệ sức khỏe cho người lao động làm việc được lâu dài, vừa không thiệt hại cho sản xuất kinh doanh, vừa không làm giảm sút khả năng lao động, sáng tạo, tăng năng suất và hiệu quả lao động.

Bộ luật lao động hiện hành đã có quy định cụ thể về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động như nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm…. Đặc biệt, ngày nghỉ hằng năm luôn được người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Để xác định điều kiện, thời gian nghỉ, tiền lương trong những ngày nghỉ hằng năm như thế nào thì các bên phải tìm hiểu kỹ quy định của Bộ luật lao động. 

2. Nghỉ hằng năm có bao gồm ngày nghỉ lễ, tế không?

Câu hỏi: 

Chào luật sư, Em muốn hỏi là trong quá trình công tác em xin phép nghỉ 3 ngày, trong năm em chưa xin nghỉ ngày nào, 9 phép năm còn nguyên mà vẫn bị trừ lương. Em hỏi sếp thì sếp nói là phép năm tính cả những ngày nghỉ lễ, tết nên phép năm không còn, nên nghỉ tính theo phép thường và bị trừ lương. Cho em hỏi như vậy có đúng không?em xin cảm ơn!

Trả lời: 

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Nghỉ lễ, Tết và nghỉ hằng năm là hai chế độ nghỉ ngơi độc lập của người lao động được quy định lần lượt tại Điều 112 và Điều 113 Bộ luật Lao động 2019. 

Đối với chế độ nghỉ lễ, Tết, người lao động sẽ được nghỉ vào những ngày lễ, ngày Tết Dương lịch và ngày Tết cổ truyền của Việt Nam. 

Đối với chế độ nghỉ hằng năm thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ 12 ngày làm việc. Đối với một số trường hợp đặc biệt thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động có thể nhiều hơn. 

Đồng thời, khi người lao động nghỉ hằng năm và nghỉ lễ, Tết thì vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định. 

Do đó, việc công ty tính ngày nghỉ hằng năm vào ngày nghỉ lễ của người lao động là không đúng. 

Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính sau khi khiếu nại đến Ban Giám đốc công ty mà không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng. 

Trân trọng!