Nâng lương trước thời hạn đối với cán sự công tác tại UBND xã

Nội dung câu hỏi: Ngày 05/10/2011 tôi được UBND huyện Văn Lãng, tỉnh Lạng Sơn tuyển dụng vào chức danh Địa chính - Xây dựng - Nông nghiệp và Môi trường, ngạch cán sự 01.004, công tác tại UBND xã A.

Đến ngày 01/4/2014 tôi được UBND huyện ra Quyết định nâng bậc lương thường xuyên từ bậc 1, hệ số 1,86 lên bậc 2, hệ số 2,06; thời gian để tính nâng bậc lương lần sau là kể từ ngày 01/4/2014.

Ngày 16/01/2015 tôi được Giám đốc sở TN&MT tỉnh tặng giấy khen "Đã có thành tích hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2014"; Ngày 09/02/2015 được Chủ tịch UBND huyện B tặng giấy khen "Đã có thành tích hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2014".

Qua tìm hiểu tôi nhận thấy bản thân tôi đến 01/10/2015 đủ điều kiện để xét nâng bậc lương trước thời hạn (trước 6 tháng). Nhưng đầu năm UBND xã hỏi Phòng Nội vụ huyện thì cán bộ Phòng Nội vụ trả lời là các trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn đến tháng 11/2015 mới trình, các trường hợp nâng bậc lương thường xuyên thì trình đầu năm. Đến nay Phòng Nội vụ lại trả lời lại là phải trình từ đầu năm cùng với nâng bậc lương thường xuyên, nay huyện đã xét cả năm 2015, do đó trường hợp của tôi không được xét nâng bậc lương trước thời hạn và phải chờ đến đầu năm 2017 xã trình hồ sơ của trường hợp bản thân tôi để xét.

Nếu như vậy tôi sẽ bị thiệt thòi, đáng ra tôi được nâng bậc lương từ 01/10/2015 và lương tôi cũng được nâng lên, nếu đến 2017 tôi mới được xét tăng bậc lương thì tôi sẽ không được hưởng số lương tương ứng với hệ số lương đáng ra được xét nâng trước thời hạn đó.
Vậy, nay tôi xin luật gia tư vấn giúp trường hợp của tôi phải làm thế nào? Xin cảm ơn luật gia !

Trả lời: Chào anh, cảm ơn anh đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Theo quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn về vấn đề này như sau:

1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:

- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

Theo yêu cầu của anh thì lương bậc 1 của anh là 1,86 và thuộc ngạch cán sự cho nên anh sẽ nằm trong ngạch có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và trong thời gian 2 năm mới được xét tăng bậc lương.

Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

a) Điều kiện và chế độ được hưởng:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.

Như vậy, anh đã có đủ các điều kiện để hưởng chế độ nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

+ Đạt 2 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 đó chính là :

a) Đối với cán bộ, công chức:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

+ Ngày 09/02/2015 được Chủ tịch UBND huyện B tặng giấy khen "Đã có thành tích hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2014".

+ Anh mới được xếp bậc lương thứ 2 ( chưa xếp bậc lương cuối cùng).

+ Từ ngày 01/04/2014 anh được tính nâng lương thường xuyên thì sau 2 năm anh sẽ được nâng lương thường xuyên thì tới 01/04/2016 anh sẽ tiếp tục được tăng bậc lương. Mà tại ngày 09/02/2015 anh đã được trao tặng giấy khen cho nên nếu tính đến ngày 31/12/2016 mà còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên mà anh có nêu anh sẽ được hưởng lương trước 6 tháng so với ngày 01/04/2016 thì vào 01/10/2015 anh sẽ được tăng bậc lương.

Tuy nhiên, theo quy định thì vào quý IV hàng năm, cơ quan anh sẽ có văn bản báo cáo cơ quan cấp trên để lập danh sách những người được nâng bậc lương trước thời hạn này, mà 09/02/2015 anh mới được nhận giấy khen với  thành tích xuất sắc nên anh sẽ chỉ được xét trong báo cáo tại quý IV năm 2015 và tới quý I năm 2016 anh sẽ được nâng lương theo quy định của pháp luật chứ không phải tới năm 2017 anh mới được nâng lương.

Trân trọng. 

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia.