Luật sư Trần Khánh Thương

Nâng lương thường xuyên khi đang làm hồ sơ chuyển loại viên chức

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Luật sư cho em hỏi: Năm 2011 em làm hồ sơ chuyển loại viên chức đang ở ngạch trung cấp 3,86 chuyển sang ngạch 3,99 đại học, nhưng nếu tính ngạch cũ 3,86 ngày tính nâng lương thường xuyên của em là 01/01/2010 vậy là đến ngày 01/01/2012 là em được nâng 4,06 ngạch cũ. Nhưng khi chuyển sang ngạch đại học hệ số 3,99 ngày hưởng là ngày 01/02/2012.

 

Thời gian tính nâng lương lần sau là 01/01/2011. Thưa luật sư vậy có đúng không? Có người nói là trong thời gian làm hồ sơ chuyển ngạch đến ngày nâng lương mà quyết định chuyển ngạch chưa có vẫn nâng lương thường xuyên bình thường sau đó điều chỉnh lại quyết định chuyển ngạch vậy có đúng không Luật sư. Nâng lương lên 4,06 sau đó chuyển sang 4,32 vậy có đúng không ?

 

Trả lời tư vấn:

 

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

 

Theo quy định tai khoản 3 Mục II thông tư 02/2007/TT-BNV hướng dẫn về xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức:

 

3. Xếp lương khi chuyển loại công chức, viên chức:

 

Trường hợp công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn và điều kiện được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển loại công chức, viên chức từ loại A0 sang loại A1; từ loại B, loại C sang loại A (gồm A0 và A1) hoặc từ loại C sang loại B, thì thực hiện như cách xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức hướng dẫn tại Khoản 1 mục II Thông tư này.

 

Khoản 1 Mục II thông tư này quy định:

 

1. Xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức :

 

a. Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

 

Trường hợp của bạn, thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Bạn không nói rõ quyết định này được ký ngày nào, chỉ cung cấp thời điểm bạn được nâng lương là 01/02/2012 nên công ty coi ngày 01/02/2012 là ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới của bạn. Ngày hưởng lương bậc mới là ngày 01/02/2012, ngày nâng lương thường xuyên của bạn là 1/10/2010 thì thời gian tính nâng lương lần sau của ban khi bổ nhiệm vào ngạch mới không thể là ngày 01/01/2011. 

 

Thời điểm nâng lương thường xuyên, bạn chưa có quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới nên bạn vẫn được nâng lương thường xuyên bình thường. Sau đó bạn gửi đơn đề nghị chuyển lương để đơn vị có thẩm quyền điều chỉnh lại quyết định bổ nhiệm ngạch lương.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Nâng lương thường xuyên khi đang làm hồ sơ chuyển loại viên chức. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo