Muốn nghỉ trực đêm tại bệnh viện phải làm như thế nào?

Nội dung tư vấn: Chào luật sư, Xin hỏi bà mẹ đơn thân nuôi con khuyết tật bị bại não có được miễn ca trực đêm tại bệnh viện hay không? Quy định pháp luật thế nào? Mong luật sư tư vấn.

 Tôi xin cảm ơn Luật sư nhiều, tôi rất cần câu trả lời trước ngày thứ hai tuần đến để khoa giải quyết vấn đề trực của 1 điều dưỡng đơn thân có con khuyết tật đang hưởng chế độ trợ cấp xã hội vì bị bại não. Tôi xin chân thành cảm ơn ! Xin cảm ơn.

Trả lời: Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia, với nội dung chị đang vướng mắc chúng tôi tư vấn như sau:

Xét trong trường hợp của chị thì chị đang làm việc ở bệnh viện nên chị sẽ thuộc sự điều chỉnh của Luật viên chức 2010, trong đó có quy định về chế độ nghỉ lễ như sau:

“Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.”

Tại Điều 137 Bộ luật lao động 2019 có quy định về bảo vệ thai sản như sau:

“Điều 137. Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

…”

Mặc dù chị được xác định là viên chức nhưng hiện tại các văn bản liên quan đến chế độ làm việc của viên chức chưa có quy định chi tiết về việc viên chức có con nhỏ bị bệnh có phải trực ca đêm hay không. Tuy nhiên, căn cứ theo quy định chung về bảo vệ thai sản với lao động nữ được quy định tại Bộ luật lao động thì trong thời gian lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc vào ban đêm trừ trường hợp người lao động đồng ý.

Chị có thể sử dụng căn cứ này để trao đổi với đơn vị và bảo vệ quyền và lợi ích của mình trong việc thực hiện trực đêm. Tuy nhiên, quy định này chỉ áp dụng đối với con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Đối với con trên 12 tháng tuổi chị cần trao đổi trực tiếp với đơn vị để đơn vị đưa ra phương án giải quyết hợp lý.