Mức lương đối với công việc nặng nhọc, độc hại là bao nhiêu?

1. Luật sư tư vấn công việc nặng nhọc, độc hại theo quy định pháp luật

Mặc dù làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới sức khỏe nhưng người lao động vẫn lựa chọn làm những công việc này. Vậy, khi người lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại thì được doanh nghiệp trả lương như nào? Ngoài trả lương người lao động được hưởng chế độ gì khác không? Nếu bạn chưa tìm hiểu quy định pháp luật về vấn đề này bạn hãy liên hệ tới Luật Minh Gia, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung như sau:

+ Mức lương thấp nhất của công việc theo quy định pháp luật;

+ Mức lương của công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ Mức lương của công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc Gọi: 1900.6169, ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tình huống mà Luật Minh Gia tư vấn dưới đây:

2. Mức lương của công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Câu hỏi: Xin chào Các Luật sư, Công ty em hiện có 150 nhân viên làm trong ngành sản xuất xuất khẩu giày da. Xin cho em hỏi về vấn đề xác định môi trường làm việc độc hại. Theo em biết ngành Giày da thuộc danh Mục ngành nghề độc hại của Bộ LĐTB (Mã ngành 021). Nếu nhân viên trên bộ phận văn phòng -không trực tiếp tiếp xúc với hóa chất ( keo, toluen) thi có được hưởng 5% phụ cấp độc hại không a hay chỉ những LĐ trực tiếp tiếp xúc với hóa chất thôi ạ. Em cảm ơn.

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 3 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định :

"3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:

a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường."

Theo quy định công viêc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì mức lương phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương công việc tương đương làm việc trong điều kiện bình thường. Như vậy, nếu nhân viên khối văn phòng làm việc trong điều kiện bình thường, không tiếp xúc với các yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì không phải áp dụng mức lương cao hơn ít nhất 5% mức lương so với công việc tương đương trong điều kiện làm việc bình thường.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!