Một số lời khuyên của luật sư khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 1: Các chế độ được hưởng khi nghỉ việc
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau
Tư vấn cách tính trợ cấp thôi việc và trả trợ cấp thôi việc
Như vậy, khi bạn chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật, bạn được công ty thanh toán trợ cấp thôi việc cho quãng thời gian làm việc không đóng bảo hiểm thất nghiệp (từ 2006 đến hết 2008). Mỗi năm được 1/2 tháng tiền lương.
Sau khi chấm dứt hợp đồng, trong thời hạn 03 tháng, bạn nộp hồ sơ tới trung tâm dịch vụ việc làm để giải quyết bảo hiểm thất nghiệp: Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
1 |==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Tư vấn về quyền lợi của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Các loại hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật lao động
Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?
Tư vấn về quyền lợi của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật
Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc
Trường hợp anh/chị kí HĐLĐ từ ngày 1/1/2013 tới nay vẫn tiếp tục làm việc thì HĐLĐ đã được gia hạn thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Do đó, anh/chị đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải tuân theo Điều 37 BLLĐ 2012 thì được coi là đúng luật.
Khi chấm dứt HĐLĐ thì trong khoảng thời gian từ 7 tới 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ công ty có trách nhiệm thanh toán hết các khoản quyền lợi về tiền công, tiền lương, tiền thưởng nếu có, những ngày phép năm chưa nghỉ, trợ cấp thôi việc ; chốt và trả sổ BHXH. Sau khi được trả sổ BHXH, nếu anh/chị đủ điều kiện thì nộp hồ sơ tới Trung tâm giới thiệu việc làm nơi cư trú để yêu cầu hưởng.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
2 |==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Công ty có quyền buộc người lao động thôi việc ngay?
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và vấn đề bồi thường?". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
3 |==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 4: Người lao động được hưởng trợ cấp gì khi công ty giải thể
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: Khoản 2 Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 về trợ cấp thôi việc quy định: "Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc". Đồng thời, Khoản 2 Điều 49 Bộ luật Lao động 2012 về trợ cấp mất việc làm quy định: "Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc". Như vậy nếu anh/chị làm việc cho công ty trong giai đoạn 2009 đến nay (là giai đoạn đã phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp) và công ty đã tham gia đầy đủ bảo hiểm cho anh/chị thì khi nghỉ việc anh/chị chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp do cơ quan bảo hiểm chi trả. Cụ thể về trợ cấp thất nghiệp chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Tư vấn các quy định về trợ cấp thất nghiệp"
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Luật Việc làm 2013 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
4 |==========================
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất