Một số câu hỏi về quyền chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động

1. Tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của doanh nghiệp

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Hỏi về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Nếu đơn vị muốn chấm dứt HĐLĐ những NLĐ không đồng ý thì đơn vị sẽ thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Tuy nhiên, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ phải có căn cứ theo Khoản 1 Điều 38 Bộ Luật lao động năm 2012 và phải báo trước tương ứng với loại HĐLĐ đã ký.

Nếu không có căn cứ theo khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 hoặc không tuân theo thời gian báo trước thì được coi là đơn vị  đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Khi đó đơn vị phải thực hiện trách nhiệm theo điều 42 Bộ luật lao động năm 2012.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

---

2. NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật ?

Câu hỏi:

Thưa luật sư. Tôi đang làm việc tại một công ty liên doanh, cho đến nay đã được gần 10 năm, hiện  tại đang giữ vị trí giám sát an ninh ,quá trình công tác tại công ty, tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nay công ty có ý định chấm dứt hợp  đồng lao động đối với tôi với lý do thay đổi nhân sự, thuê lực lượng bảo vệ bên ngoài và chấm dứt hợp đồng với không riêng tôi mà cả với hầu hết anh em phòng an ninh chúng tôi. Xin luật sư cho biết công ty làm như vậy có đúng luật quy định không? cảm ơn luật sư .

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Nếu công ty muốn chấm dứt HĐLĐ những NLĐ không đồng ý thì công ty sẽ thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Tuy nhiên, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ phải có căn cứ theo Khoản 1 Điều 38 Bộ Luật lao động năm 2012 và phải báo trước 45 ngày. 

Nếu không có căn cứ theo khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 hoặc không tuân theo thời gian báo trước thì được coi là Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật.  Khi đó công ty phải thực hiện trách nhiệm theo điều 42 Bộ luật lao động năm 2012.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

---

3. Chấm dứt hợp đồng khi đang thử việc

Câu hỏi:

Em chào luật sư ạ.em xin tự giới thiệu em là trần thị hương ạ.em có một số thắc mắc muốn hỏi luật sư về luật lao động ạ.hiện tại em đang làm bên spa ạ.nhưng đang thử việc,thời gian thử việc từ 2-3 tháng.em ms thử việc được 1 tháng ạ.nhưng giờ em muốn nghỉ ạ.em đã ký hợp đồng 2 năm với spa rồi ạ.xin hỏi luật sư em có được phép nghỉ ko ạ? Trong hợp đồng có ghi nếu nghỉ thì phải bồi thường 25 triệu ạ.hiện spa đang giữ bằng gốc của e ạ.em xin chân thành cảm ơn và kính mong luật sư tư vấn giúp em với ạ!

Trả lời tư vấn: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Tuy nhiên, theo thông tin anh chị cung cấp, anh/chị đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm. Theo quy định thì hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác. Như vậy, anh/chị xem lại hợp đồng lao động của mình, nếu không có thoả thuận nào khác về hiệu lực hợp đồng thì hợp đồng trên đã phát sinh hiệu lực và anh/chị phải chấp nhận sự ràng buộc từ các điều khoản trong hợp đồng.