Lương hưu cho người lao động trong công ty cổ phần?

Nội dung câu hỏi: Tôi muốn Luật Minh Gia tư vấn cho tôi là trường hợp của tôi: Tôi làm việc ở công ty xây dựng nhà nước từ năm 1993, đóng bảo hiểm từ tháng 12 năm 1993. Tháng 1 năm 2004 công ty chúng tôi cổ phần hóa, đến nay tôi vẫn tham gia đóng bảo hiểm ở công ty cổ phần này và đóng theo hệ số 4,99, công ty của chúng tôi không còn cổ phần của nhà nước nữa. Tôi xin hỏi, khi tôi về hưu thì lương hưu của tôi sẽ được xác định như thế nào? Và năm nay tôi 53 tuổi, tôi muốn nghỉ hưu sớm có được không?

Trả lời: Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về tính mức bình quân tiền lương hưu

Theo như thông tin anh cung cấp thì hiện nay anh đang công tác tại công ty cổ phần chuyển đổi từ công ty nhà nước sang và hiện hưởng hệ số lương 4,99. Mức lương theo hệ số này dùng để đóng BHXH cho anh. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì đối với những đối tượng có thời gian công tác hưởng lương theo thang bảng lương của nhà nước và người sử dụng lao động được chi trả như sau:

“Điều 62. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau:

a) Tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

..

2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian, trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này.

…”

Theo trường hợp của anh, công ty anh trước đây là doanh nghiệp nhà nước hưởng lương theo hệ số, sau đó được cổ phần hóa. Do đó, chúng tôi xác định anh vừa có thời gian tham gia bảo hiểm hưởng tiền lương do nhà nước quy định vừa có thời gian tham gia bảo hiểm theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định. Việc tính bình quân tiền lương của anh sẽ căn cứ theo quy định tại Khoản 3 nêu trên.

Thứ hai, về điều kiện nghỉ hưu sớm

Theo quy định tại Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2014, ĐIều 219 Bộ luật lao động 2019 và Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì điều kiện nghỉ hưu trước tuổi gồm:

• Đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội trở lên;
• Đủ tuổi theo quy định. Tuổi nghỉ hưu trước tuổi với trường hợp bị suy giảm 61% khả năng lao động trở lên với năm năm 2024 là 56 tuổi. Đủ 51 tuổi nếu bị suy giảm từ 81% trở lên.
• Bị suy giảm từ 61% khả năng lao động trở lên.

Đối chiếu với trường hợp của anh, năm nay anh 53 tuổi nên nếu muốn nghỉ hưu trước tuổi anh phải thuộc trường hợp bị suy giảm 81% khả năng lao động trở lên.