Cách tính thời hạn nâng bậc lương

Tuy nhiên đến đầu tháng 6/2015 thì em có quyết định nâng lương từ 2,06, ngạch 01.004 lên 2.34 ngạch 01.003 và tính thời gian nâng lương lần sau của em từ ngày có quyết định (6/2015). Em cũng xin nói thêm rằng trong khoảng thời gian công tác em chưa từng bị áp dụng 1 hình thức kỷ luật nào? Xin hỏi cách tính thời gian nâng lương của UBND huyện đối với em như vậy là phù hợp chưa? Em xin cám ơn rất nhiều.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 7, Nghị định 204/2004/NĐ-CP Về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức,viên chức và lực lượng vũ trang

“Điều 7. Chế độ nâng bậc lương

1.Thực hiện nâng bậc lương thường xuyên trên cơ sở kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức và thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh.

Thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh để xem xét nâng bậc lương thường xuyên quy định như sau:

b) Đối với các đối tượng xếp lương theo bảng 2, bảng 3, bảng 4 quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định này và bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát quy định tại Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh để xét nâng bậc lương như sau:

b1) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch từ loại A0 đến loại A3 của bảng 2, bảng 3 và các chức danh xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát: Sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng lên một bậc lương.

b2) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch loại B, loại C của bảng 2, bảng 3 và nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương theo bảng 4: Sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch được xét nâng lên một bậc lương.

c) Các đối tượng quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này, nếu không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bị bãi nhiệm thì cứ mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật bị kéo dài thêm thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên 1 năm (đủ 12 tháng) so với thời gian quy định”.

Theo như thông tin bạn đưa ra thì từ 1/4/2013 bạn là công chức cấp xã, được nâng lương bậc 2, hệ số 2.06, ngạch 01.004 (công chức loại B) và được tính thời gian nâng lương từ 1/4/2013. Sau đó đến cuối tháng 5/2015 bạn có bằng Đại Học và đơn vị đã làm cho em 2 tờ trình nâng lương cùng thời điểm (tờ trình 1: nâng lương định kỳ lên 2,26, từ 1/4/2015; tờ trình 2 nâng lương từ 2,26 lên 2,34). Tuy nhiên đến đầu tháng 6/2015 thì bạn nhận được quyết định nâng lương từ 2,06, ngạch 01.004 lên 2.34 ngạch 01.003 và tính thời gian nâng lương lần sau của bạn từ ngày có quyết định (6/2015).  Như vậy theo quy định tại mục b2, điểm b, khoản 1, điều 7 này thì sau 24 tháng nếu bạn không bị kỷ luật, luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm thì bạn được xét nâng lên một bậc lương. Tuy nhiên sau 26 tháng thì bạn mới được xét nâng bậc lương như vậy là đã chậm của bạn mất 2 tháng theo quy định.