Lao động nữ mang thai nghỉ việc trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản

Trả lời tư vấn. Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
 
a) Lao động nữ mang thai;
 
b) Lao động nữ sinh con;
 
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
 
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
 
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Thời điểm bạn dự sinh là 22/1/2016, thời điểm này Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 đã có hiệu lực, vì vậy căn cứ vào khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ sinh con và đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.

Bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 11/2014 đến tháng 11/2015, như vậy trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con bãn đã đóng được 11 tháng BHXH. Theo đó, đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Khoản 2 Điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ – CP quy định trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà nghỉ việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Theo đó, trường hợp bạn nghỉ việc vào tháng 11/2015, đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian12 tháng trước khi sinh. Như vậy, bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Trân trọng!
Cv. Nguyễn My – Công ty Luật Minh Gia.