Lao động nữ mang thai có bị kỷ luật hay biệt phái không?
Mục lục bài viết
Nhưng hôm nay khi tôi đến nhận quyết định và nộp cho đơn vị công tác thì người đứng đầu đơn vị có nói với tôi rằng "Theo luật lao động, không kí hợp động với phụ nữ mang thai trc ngày kí quyết định (tức trc ngày 01/09), nên hộ sẽ gọi điện lại cho cấp cao hơn xem có phải có nhầm lẫn". Vì thế mà tôi có thể sẽ bị thu hồi lại quyết định công tác. Vậy tôi muốn công ty luật tư vấn giúp mình cụ thể về điều luật. Tôi xin cảm ơn. Mong sớm nhận đc thư hồi âm cty luật Gia Minh.
Trả lời tư vấn:
Người lao động nữ mang thai thì có thể bị sa thải không?
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
1 |==========================
Hỏi về xử lý kỷ luật lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thân gởi luật sư....!!!Em có thắc mắc về luật lao động em xin anh/chị tư vấn giúp em theo trường hợp như sau:1. Em vào làm công ty từ 02/11/2015 vị trí là nhân viên kỹ thuật (IT) và có ký thử việc 02 tháng đến 02/01/2016 em hết thời gian thử em có hối thúc công ty nhiều lần ra HĐLĐ cho em và công ty hứa hẹn với em là đang làm cho đến T04/2016 thì nhân viên nhân sự có đưa cho em bảng HĐLĐ có chữ ký của GĐ nhưng trên HĐLĐ này có mức lương căn bản thấp hơn mức lương đã giao kết với em là 1 triệu chưa tính tiền phụ cấp, không có nội dung đóng BHXH ,phụ cấp chức vụ ….. khi em hỏi lý do tại sao lại có mức lương như thế này thì 01 nhân viên nhân sự nói với em : "đó chỉ là HĐ để hợp thức hóa luật lao động nên mức lương này sẽ không đúng như lương đã thỏa thuận trước đó, đến khi trả lương thì theo mức lương thỏa thuận bằng miệng " . Em thấy HĐLĐ không rõ ràng em mới yêu cầu công ty sữa lại mức lương cho đúng như thỏa thuận ,nhân viên đó đã đồng ý nhưng cho đến nay T06/2016 công ty vẫn chưa chịu ra HĐLĐ cho em như lời hứa. Như vậy doanh nghiệp này em có thể coi là sử dụng lao động sai va chiếu theo luật Điều 05 Nghị định 88/2015/NĐ-CP hay không...???? 2 . Trong tháng 05/2016 này do vợ em sẩy thai và em có xin công ty nghỉ 01 tuần và được công ty chấp thuận rõ ràng. Nhưng đến 20/05/2016 thì công ty có ra quyết định " Xử lý kỷ luật lao động " đối với em bằng văn bản " Hạ bậc lương 1.000.000 vnd với lý do Tái phạm nhiều lần về quy định công ty ".Không có văn bản, biên bản cuộc họp kỷ luật…. kỷ luật chỉ ra quyết định bắt đấu thi hành từ T05/2016 không nói thời hạn. Như nội dung đã nêu mục 1 :· HĐLĐ tới nay không đưa em ký· Em hỏi nội quy công ty ở đâu ra, vì từ lúc em vào tới giờ không có ai phổ biến nội quy, quy định công ty . Và công ty cũng không có dán bảng nội quy lao động hay quy định công ty trên bảng thông báo bao giờ…Như vậy công ty xử lý kỷ luật này có đúng hay không? Có vi phạm “ Điều 119. Nội quy lao động,Kỷ luật lao động vật chất, Mục 1 kỷ luật lao động ” hay không ? 3. Như ở mục 1 lương em trên 15 triệu hết thử việc đến T03/2016( đóng BHXH chậm 02 tháng ) công ty mới đóng BHXH bắt buộc và phát thẻ BHYT cho em.Nhưng khi em hỏi mức lương đóng BHXH là mức lương nào? Thì công ty mới báo là đóng mức thấp nhất 3,745,000vnd công ty đóng 100% . Nhưng theo em biết luật BHXH đóng là phải dựa trên mức lương chính + phụ cấp chức vụ . Em không đồng ý với cách đóng BHXH này. Như vậy công ty có phạm luật BHXH hay không? Và em cần làm như thế nào?Mong luật sư có thể tư vấn giúp em 03 trường hợp trên của em, cả ba đều có sự liên kết với nhau.Do công ty phải trả lương lao động ngày 01 tây hàng tháng nhưng đến hôm nay em vẫn chưa nhận được lương.Em sợ khi em đã nhận lương đã bị trừ 1 triệu này rồi em không có quyền làm công văn kiện công ty ?Mong luật sư giúp đỡ.Em chân thành cảm ơn...
Trả lời tư vấn:
Như vậy, trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động do Bộ luật lao động quy định không có hình thức xử lý kỷ luật lao động là hạ bậc lương của người lao động. Công ty hạ tiền lương của người lao động để xử lý kỷ luật lao động là vi phạm pháp luật.
Bộ luật lao động quy đình tiền lương là khoản tiền do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận và được ghi nhận trong hợp đồng lao động. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Trường hợp mức tiền lương thực tế trả cao hơn mức lương ghi trong hợp đồng lao động thì phải sửa đổi nội dung về tiền lương trong hợp đồng lao động.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
2 |==========================
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Luật sư cho em hỏi gấp với ạ.Công ty em có 01 bạn hợp đồng không xác định thời hạn đang nghỉ không lý do 7 ngày, công ty không thể liên hệ được. Theo luật thì bạn ấy bị sa thải. Vậy công ty em có phải làm thông báo tới người lao động không ạ. Bạn ấy không bàn giao công việc, bảo hộ lao động, thì có được tạm giữ lương không ạ. Sau khi sa thải cần gửi những giấy tờ gì cho sở lao động thương binh xã hội, có giải quyết sổ bảo hiểm cho ng lao động không ạ.
Em cảm ơn anh/chị nhiều ạ--
Trả lời tư vấn:
2. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật Lao động.
3 |==========================
Công ty không trả lương khi đã chấm dứt HĐLĐ
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi quý công ty,Tôi hiện tại đang có 1 vấn đề muốn nhờ quý công ty luật giúp đỡ. Tôi có bị công ty cũ nợ lương, tính đên nay là tròn 5 tháng kể từ ngày nghỉ việc. Số tiền là gần 30 triệu. Liên hệ với công ty đều ko có hồi đáp nào cả.Vậy tôi phải làm gì đây, xin hãy tư vấn giúp tôi thủ tục,.Mong nhận được thư hồi âm.
Trả lời tư vấn:
Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
...
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động."
Như vậy trong khoảng thời gian từ 7 tới 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ thì công ty có trách nhiệm trả đầy đủ các khoản lương, tiền thưởng ( nếu có); ngày nghỉ phép năm nếu chưa nghỉ hết; trợ cấp thôi viêc. Nếu hết thời hạn trên mà công ty không chi trả anh/chị có quyền làm đơn khiếu nại gửi tới ban giám đốc công ty yêu cầu họ thực hiện đúng quy định tại Điều 47 BLLĐ 2012. Nếu họ không giải quyết anh/chị có quyền làm đơn khiếu nại gửi tới Phòng LĐTBXH quận/huyện nơi mà công ty đóng trụ sở yêu cầu giải quyết tranh chấp.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
4 |==========================
Quyền lợi của người lao động khi bị sa thải trái pháp luật
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tư vấn dùm em trường hợp này với ạ bạn của em làm ở công ty và ký hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm. Nhưng vừa làm được 5 tháng thì công ty kêu lên và đưa quyết định sa thải (mai nghỉ luôn) vì lý do kinh tế mà không báo trước. Cho e hỏi trong trường hợp này thì bạn em ngoài nhận được tiền do vi phạm thời hạn không báo trước còn nhận được gì nữa không ạ và tiền do vi phạm thời hạn đó tính như thế nào ạ? Em cảm ơn ạ
Trả lời tư vấn:
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
5 |==========================
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất