Luật sư Trần Khánh Thương

Lao động nữ bị buộc nghỉ thai sản trước thời hạn làm thế nào?

Kính gửi Quý Công Ty, Em là lao động nữ đang làm việc tại công ty có vốn đầu tư Nước ngoài. Hiện em đang mang thai ở tháng thứ 7, và dự sanh vào Tháng 5/2016. Tình trạng sức khoẻ và thai kỳ của em bình thường, do vậy em dự định cuối tháng 4/2016 sẽ xin nghỉ chế độ.

Tuy nhiên, phía công ty yêu cầu em nghỉ không lương trước thời hạn 2 tháng, tức là nghỉ vào tháng 3/2016 và xếp vào nghỉ thai sản. Như vậy, cho em hỏi phía công ty làm như vậy có đúng luật không? Do sức khoẻ em khá tốt và vẫn muốn đi làm đến hết tháng 4/2016. Trong trường hợp em muốn bảo vệ quyền lợi của mình thì cần những hồ sơ, giấy tờ như thế nào? Mong Quý luật sư hỗ trợ, em chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao động 2012:

''Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.''

Theo đó, việc tạm hoãn hợp đồng lao động là quyền của chị khi mang thai khi có xác nhận của cơ sở y tế về tình trạng sức khoẻ trong thai kỳ. Nếu chị không có nhu cầu nghỉ dưỡng thì công ty không có quyền buộc chị phải nghỉ từ tháng 3. Hiện tại, chị vẫn có quyền tiếp tục đi làm bình thường cho đến khi sinh con.

Trân trọng.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo