Lao động nữ bị buộc nghỉ thai sản trước thời hạn làm thế nào?

Tuy nhiên, phía công ty yêu cầu em nghỉ không lương trước thời hạn 2 tháng, tức là nghỉ vào tháng 3/2016 và xếp vào nghỉ thai sản. Như vậy, cho em hỏi phía công ty làm như vậy có đúng luật không? Do sức khoẻ em khá tốt và vẫn muốn đi làm đến hết tháng 4/2016. Trong trường hợp em muốn bảo vệ quyền lợi của mình thì cần những hồ sơ, giấy tờ như thế nào? Mong Quý luật sư hỗ trợ, em chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn theo như bạn trình bày thì hiện nay phía công ty của bạn đề nghị bạn nghỉ sớm hơn hai tháng, trong khi sức khoẻ thai kỳ của bạn bình thường, như vậy bạn không nghỉ có được không, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019:

''Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

"Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động..''

Theo đó, việc tạm hoãn hợp đồng lao động là quyền của chị khi mang thai khi có xác nhận của cơ sở y tế về tình trạng sức khoẻ trong thai kỳ. Nếu chị không có nhu cầu nghỉ dưỡng thì công ty không có quyền buộc chị phải nghỉ từ tháng 3. Hiện tại, chị vẫn có quyền tiếp tục đi làm bình thường cho đến khi sinh con.

Trân trọng.