Chế độ thai sản cho nam khi có vợ sinh con

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

Để được hưởng chế độ thai sản khi có vợ sinh con thì theo quy định tại Khoản 2, Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nam phải đáp ứng các điều kiện sau:

+ Tại thời điểm vợ sinh con đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;

+ Đáp ứng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con (hưởng trợ cấp một lần).

>> Tư vấn quy định về chế độ thai sản cho lao động nam, gọi: 1900.6169

2. Thời gian nghỉ và mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

Trong thời gian 30 ngày đầu tính từ ngày vợ sinh con thì lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian nghỉ tương ứng theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội.

+ 05 ngày làm việc khi vợ sinh thường;

+ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

+ 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

+ 14 ngày làm việc khi vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

(Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).

- Mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 1, 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản được xác định theo công thức sau:

Mức hưởng = Mbq6t  / 24 ngày công x 100% x số ngày được nghỉ.

Trong đó: Mbq6t: là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.

3. Trợ cấp một lần khi vợ sinh con

- Điều kiện hưởng thai sản cho nam

+ Lao động nam có vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (không đóng hoặc đóng không đủ điều kiện)

+ Thời gian đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh theo quy định tại Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

+ Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.

- Mức hưởng thai sản cho lao động nam

+ Lao động nam được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Mức lương cơ sở hiện nay thực hiện theo Nghị quyết số 47/2017/QH14 là 1.390.000 đồng. Theo đó, mức trợ cấp một lần khi sinh con được xác định:

2 x 1.390.000 đồng = 2.780.000 đồng/con.

4. Thủ tục và thời gian giải quyết  chế độ thai sản đối với chồng

Trong thời hạn 45 ngày từ ngày quay trở lại làm việc, lao động nam phải nộp hồ sơ gửi công ty để giải quyết chế độ thai sản. Hồ sơ bao gồm:

+ Bản sao có chứng thực giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con;

+ Xác nhận cơ sở y tế đối với trường hợp con sinh dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phẫu thuật;

+ Mẫu C70a-HD;

+ Giấy chứng tử/bản trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của mẹ nếu con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh (nếu có).

Thời gian giải quyết chế độ tính từ thời điểm cơ quan bảo hiểm xã hội nhận được hồ sơ hợp lệ từ công ty là 10 ngày.

---

5. Tham khảo tư vấn về chế độ thai sản cho lao động nam

5.1 Chế độ thai sản của Chồng khi vợ sinh con quy định thế nào?

Câu hỏi:

Chào luật sư, nhờ tư vấn giúp tôi về chế độ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con như sau: Tôi là công chức cấp xã đã làm viêc được 5 năm. Xin cho tôi hỏi luật bảo hiển thai sản mới có quy định về chế độ thai sản của chồng vậy cho tôi hỏi: 1. Trường hợp cả vợ và chồng đều tham gia bảo hiểm và chồng làm ở công ty ( Doanh Nghiệp ) vợ là cán bộ cấp xã vậy chồng có được hưởng chế độ thai sản không ạ.

2. Trường hợp cả vợ và chồng đều tham gia bảo hiểm và chồng làm ở công ty ( Doanh Nghiệp ) vợ là cán bộ cấp xã mà trước thời điểm vợ sinh con chồng không may bị tai nạn mất thì chế độ thai sản như thế nào ah. Xin tư vấn giúp tôi!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về chế độ thai sản đổi với lao động nam. Cụ thể:

Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

...

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Theo đó, cần xác định bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không, nếu bạn đủ điều kiện hưởng thai sản thì chồng bạn chỉ được hưởng chế độ thai sản tương ứng với số ngày nghỉ hưởng (5 ngày hoặc 7 ngày...). Trường hợp bạn không đủ điều kiện hưởng thai sản nhưng chồng đủ điều kiện (đóng từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 trước khi bạn sinh) thì ngoài số ngày nghỉ trên thì còn được hưởng thêm trợ cấp một lần khi sinh.

Trường hợp chồng bạn mất trước khi bạn sinh không ảnh hưởng gì đến chế độ thai sản: Bạn đủ điều kiện hưởng thì được giải quyết; nếu không đủ điều kiện thì không được giải quyết chế độ thai sản.

>> Luật sư giải đáp thắc mắc về chế độ thai sản, gọi: 1900.6169

-----

5.2 Phải làm gì khi công ty không thanh toán chế độ thai sản?

Câu hỏi:

Chào luật sư, Hôm nay tôi có vấn đề muốn nhờ luật sư giải đáp và hướng dẫn. Vợ tôi làm nhân viên thiết kế trong một công ty kiến trúc khoảng 2 năm. Công ty không tự nguyện đóng bảo hiểm nên vợ tôi đã trích tiền trong khoảng lương tháng của mình và nhờ cty mua bảo hiểm. Vào tháng 12/20xx vợ tôi có em bé. Tính đến lúc thời gian nghĩ thai sản đã đóng bảo hiểm được 7 tháng. Theo luật thì vợ tôi được hưởng chính sách thai sản. Nhưng cty không đồng ý vì lấy lý do "không biết có nhận tiền bảo hiểm được không". Mong luật sư giải đáp và tư vấn thêm. Trong trường hợp này cần làm gì.

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự sau đây:

>> Công ty không trả trợ câp thai sản, phải làm gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản:

"1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơquy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:

a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do".

Như vậy, nếu như vợ anh đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì công ty có trách nhiệm lập hồ sơ hưởng chế độ thai sản và nộp cho cơ quan BHXH. Trường hợp quá thời hạn mà công ty vẫn không giải quyết thì vợ anh có thể khiếu nại trực tiếp lên phía công ty, công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì vợ anh có thể gửi đơn kiện lên Tòa Án nhân dân huyện nơi Công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.