Lao động đang mang thai mà nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không ?

1. Luật sư tư vấn luật bảo hiểm xã hội

Chế độ thai sản là chế độ được lao động nữ đặc biệt là các lao động nữ quan tâm hàng đầu. Trong quá trình hỗ trợ tư vấn các vấn đề pháp luật cho khách hàng liên quan đến pháp luật lao động, bảo hiểm thì một trong những vấn đề mà công ty Luật Minh Gia nhận được yêu cầu tư vấn nhiều nhất của cả người lao động và người sử dụng lao động đó là các câu hỏi liên quan đến chế độ thai sản của người lao động như điều kiện hưởng chế độ thai sản như thế nào? Chế độ được hưởng bao gồm những gì? Cơ quan bảo hiểm không giải quyết chế độ có phù hợp không?

Để được giải đáp cụ thể về các vấn đề liên quan đến chế độ thai sản của người lao động, khách hàng có thể liên hệ với Công ty Luật Minh Gia để được bộ phận luật sư, chuyên viên tư vấn pháp luật lao động, bảo hiểm hỗ trợ tư vấn về các vấn đề này.

2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Nội dung yêu cầu tư vấn: Xin nhờ luật sư tư vấn giúp e trường hợp người lao động mang thai nghỉ việc hưởng chế độ thế nào, cụ thể như sau ah. Em làm ở cty hiện tại là đã đóng bảo hiểm được 20 tháng. Hiện tại e đang có bầu 2 tháng. Và dự kiến sinh là tháng 12.20xx. Nhưng trong một số trường hợp bất đắc dĩ mà e phải nghỉ việc vào cuối tháng 6 này thì e có được hưởng chế độ thai sản không ah. ?

Nếu có thì có phức tạp lắm không ah và thủ tục thế nào ah? Nếu không được thì trường hợp ngay sau đó e lại xin vào cty khác e vẫn đóng bảo hiểm bình thường đến khi sinh thì có được hưởng không ah. Nhờ a.c tư vấn giúp e với ah. E đang hơi hoang mang và mong luật sư trả lời sớm. E cảm ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Luật Bảo hiểm xã hội quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

…

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

…”

Căn cứ theo quy định trên và những thông tin bạn cung cấp thì bạn đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 20 tháng. Nếu khoảng thời gian đóng bảo hiểm này không bị ngắt quãng đảm bảo được điều kiện là bạn có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh, mà bạn xin thôi việc thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Theo đó, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con của người lao động không còn quan hệ lao động gồm có:

- Sổ bảo hiểm xã hội;

- Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con;

- Đơn xin hưởng chế độ thai sản (theo mẫu);

- Quyết định cho thôi việc.

Lưu ý với thắc mắc của bạn đó là, nếu bạn xin việc tại 1 công ty khác khác mà tiến hành đóng bảo hiểm xã hội bình thường thì vẫn phải đảm bảo điều kiện có khoảng thời gian đóng bảo hiểm 6 tháng trở lên (3 tháng đối với trường hợp nghỉ dưỡng thao theo chỉ định của bác sỹ) trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì mới được hưởng chế độ thai sản. Không đảm bảo điều kiện này bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Câu hỏi thứ 2 - NLĐ không đi làm lại sau khi nghỉ thai sản thì công ty có phải báo tăng BHXH không?

Em chào quý công ty ạ. Em có 1 vướng mắc rất mong quý công ty giải đáp giúp em ạ. Bên em có 1 chị nghỉ thai sản từ tháng 3.20xx. Đến tháng 9.20xx là hết chế đọ thai sản,  nhưng chị ấy lại xin nghỉ không lương hết tháng 12.20xx. Bên công ty em đến giờ vẫn chưa báo tăng BHXH cho chị ấy, nhưng chị ấy lại xin thôi việc luôn ạ. Vậy em muốn cắt BHXH cho chị ấy thì em cần phải làm những thủ tục gì ạ? Có cần báo tăng rồi báo cắt giảm luôn không ạ. Nếu báo tăng thì mình sẽ phải báo vào khoảng thời gian nào ạ? Tháng 9 hay tháng 1.20xx ạ. Báo cắt luôn có được không ạ. Kính mong quý công ty giải đáp giúp em ạ.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với nội dung bạn vướng mắc chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì người lao động công ty bạn xin nghỉ không hưởng lương sau khi hưởng chế độ thai sản, hiện nay xin thôi việc luôn thì công ty bạn cần làm thủ tục báo giảm BHXH tại thời điểm NLĐ chấm dứt HĐLĐ (tháng 1/20xx) và không cần làm thủ tục báo tăng BHXH. Sau đó, doanh nghiệp làm thủ tục chốt sổ BHXH và trả sổ BHXH cho NLĐ. 

- Thủ tục báo giảm BHXH:

Doanh nghiệp phải làm hồ sơ theo phiếu giao nhận hồ sơ số 106/…../THU quy định về: Ngưng tham gia BHXH. Thành phần hồ sơ bao gồm:

+ Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, thuyên chuyển, nghỉ việc hưởng chế độ hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc vừa hết hạn.(Bản sao);

+ Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT;

+ Thẻ BHYT còn thời hạn sử dụng (01 thẻ/người);

- Thủ tục chốt sổ BHXH: 

+ Phiếu giao nhận hồ sơ;

+ Tờ rời sổ (nếu có);

+ Sổ BHXH;

+ Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT;

+ Quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc Quyết định chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp (nếu có)