Làm việc chưa đủ tháng có được trả lương không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em vào công ty làm từ ngày 7/4/2017, đến ngày 18/4/2017 em có việc bận xin nghỉ qua điện thoại, sau 19/4/2017 em đến công ty xin công đoàn nghỉ 2 ngày 19 và 20/4 vì công việc vẫn chưa xong. Và đã được đồng ý, nhưng đến 21/4 em vào làm việc lại thì tổ trưởng không cho em vào làm, mời em xuống công đoàn giải quyết.

 

... Sau một hồi giải trình, thì công đoàn mời tổ trưởng xuống trao đổi, nhưng tổ trưởng không đồng ý cho em tiếp tục làm việc, còn công đoàn thì bảo em xin nghỉ nhưng giấy phép đâu, em nói là không có. Em cũng sơ suất là khi xin không có giấy tờ gì chứng minh hết, em cũng quên hỏi tên người cho em nghỉ tên là gì. Rồi công đoàn cho em thôi việc, lúc hoang mang nên em quên hỏi vụ tiền lương, nhưng em vừa có công việc khác không có thời gian nghỉ nên không đến công ty hỏi vấn đề tiền lương được, nên em muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp là em có được trả lương không? Em cám ơn.

 

Trả lời tư vấn:

 

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
Nghỉ việc trong thời gian thử việc có được nhận lương không?
 
Như vậy, dù bạn chưa làm đủ tháng nhưng về nguyên tắc công ty vẫn phải trả lương cho bạn căn cứ trên số ngày công mà bạn đã đi làm trong tháng.
 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
 

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

0971.166.169