Làm thêm vào ngày nghỉ tết hưởng chế độ gì?

+ Công ty A sắp xếp lịch làm việc ngày tết nhưng phụ cấp không nhân 300% mà quy định hẵn là đi làm ngày lễ tết là bao nhiêu đó tiền (C). Và theo em tính toán thì theo công thức : C=(lương cơ bản B/30 ngày)x2 thì ra số tiền gần đúng với thực lãnh. Em không biết như vậy có phù hợp với luật quy định không ạ?+ Năm nay, nhà nước quy định nghỉ tết âm lịch 2017 là 7 ngày. ai đi làm thì hưởng lương và có tiền phụ cấp C, ai nghỉ thì chỉ được hưởng lương. Như vậy khi đi làm các ngày tết như vậy công ty A có cần phải sắp nghỉ bù cho những nhân viên đi làm trong 7 ngày tết âm lịch không ạ?- Nhờ quý đoàn luật sư giải đáp giúp em.Cảm ơn quý đoàn. Trân trọng.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Tại  Điều 115 Bộ luật lao động có quy định:

“Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

…

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”

Khi đó, người lao động sẽ được nghỉ việc vào ngày tết mà vẫn được hưởng nguyên lương. Trường hợp người lao động đi làm sẽ được hưởng tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật này:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Do đó, khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Theo đó, ngoài lương ngày nghỉ lễ thì bạn còn được hưởng một khoản trợ cấp bằng 300% lương ngày. Khoản trợ cấp này được tính bằng lương một ngày làm việc x 3 nên công ty trả với số tiền như vậy là trái với quy định của pháp luật.

Khi đi làm vào ngày lễ tết bạn đã được hưởng thêm phụ cấp như đã nêu trên thì sẽ không được nghỉ bù vào ngày khác.