Làm thêm giờ như thế nào là trái quy định của pháp luật?

 Thời gian làm việc - Hành chính: Buổi sáng: 6 giờ 30 đến 11 giờ 30 (5 giờ làm liên tục) Buổi chiều: 13 giờ 00 đến 16 giờ 00 ( 3 giờ) - Tăng ca: Từ 16 giờ 00 đến 18 giờ 00 (Lưu ý: Làm liên tục từ 13 giờ đến 18 giờ trong đó được tính 02 giờ tăng ca từ 16 giờ 00 đến 18 giờ 00).

 Nếu hôm nào hàng hóa gấp phải xử lý đơn hàng thì thời gian làm việc như sau: + Buổi sáng từ 06 giờ 30 đến 11 giờ 30 + Buổi chiều từ 13 giờ 00 đến 18 giờ 00 - Nghỉ giải lao 30 phút ( được tính là thời gian làm việc ) - vào làm việc từ 18 giờ 30 đến 21 giờ 30.

 * Cách tính thời gian: - Thời gian hành chính ( 8 giờ/ngày Từ 06 giờ 00 đến 11 giờ 30 (5 giờ) + từ 13 giờ 00 đến 16 giờ 00 (3 giờ) = đủ 8 giờ/ngày. - Tính thời gian tăng ca: Từ 16 giờ 00 đến 18 giờ 00 ( 2 x 1.5 = 3 giờ ). - Tính thời gian tăng ca: Từ 18 giờ 30 đến 21 giờ 30 (3 x 1.5 = 4.5 giờ) - 30 phút nghỉ giải lao được cộng vào thời gian tăng ca

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, với vụ việc của bạn chúng tôi có quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ vào quy định tại điều 106 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Như vậy làm thêm giờ sẽ phải đáp ứng các điều kiện theo quy định trên, xem xét vụ việc của bạn chúng tôi chia ra 2 trường hợp như sau:

Thứ nhất, vào ngày làm việc bình thường ngày làm 8 tiếng hành chính sau đó tăng ca 2 tiếng từ 16h đến 18h là hợp lý

Thứ hai, vào ngày cần xử lý đơn hàng nhiều hàng hóa thời gian làm việc của bạn đang có vấn đề. Bởi lẽ ngày làm việc 8 tiếng từ 6 giờ 30 phút đến 16 giờ sau đó lại có thời gian tăng ca từ 16 giờ đến 18 giờ và nghỉ 30 phút, lại tiếp tục ca làm từ 18 giờ 30 phút đến 21 giờ 30 phút. Như vậy thời gian tăng ca của mình là 5 giờ. Mà theo quy định tại điểm b khoản 2 điều 106 BLLĐ có quy định số giờ làm thêm không được quá 50% số giờ làm việc trong một ngày  như vậy đáng lẽ ra người này chỉ được làm thêm giờ là không quá 4 giờ. Hoặc trường hợp phía đơn vị bạn tính thời gian làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày thì trong trường hợp này công ty cũng đã cho người lao động làm việc quá 12 giờ. Như vậy việc làm thêm giờ trong trường hợp khi phải xử lý đơn hàng làm thêm 5 giờ là trái với quy định của pháp luật lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
 CV tư vấn: Hà Tuyền - Luật Minh Gia