Làm thế nào khi sinh viên kiến tập bị lạm dụng sức lao động.
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear ,quý công ty. Hiện tại gia đình tôi có một người em đang trong quá trình kiến tập chuyên ngành quản trị nhà hàng khách sạn . Trong quá trình kiến tập này em tôi phải lao động 8h/ngày/5 ngày/tuần(không được chi trả bất cứ một khoản lương nào?
Nhưng có điều xin nghỉ về nhà có công việc cũng không cho nghỉ, theo phản ánh của 250 sinh viên được trường giới thiệu đi thực tập tại một nhà Hàng thì các em đang bị bóc lột sức lao động một cách bất bình thường vì nhà hàng không thuê nhân sự, không ký HDLD với bất kỳ ai mà lại sử dụng lao động mà trường giới thiệu để trục lợi trên chính sức lao động của các em. Mong nhận được sự tư vấn từ quý công ty luật Minh Gia. Để bảo vệ quyền và nghĩa vụ của các em.
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Trường hợp của bạn, nếu nhận thấy sinh viên kiến tập có dấu hiệu bị bóc lột sức lao động, các em có thể kiến nghị trực tiếp lên nhà trường để có phương án giải quyết. Kiến tập do nhà trường giới thiệu dựa trên mối quan hệ hợp tác giữa khách sạn và nhà trường. Hai bên sẽ có những thỏa thuận nhất định trong quá trình kiến tập. Bạn cần căn cứ vào các thỏa thuận cụ thể trên để có phương án. Có thể có đơn đề nghị nhà trường thực hiện các biện pháp thỏa thuận hoặc chấm dứt việc kiến tập với khách sạn để đảm bảo quyền lợi của sinh viên.
Các em sinh viên không phải người lao động của khách sạn, không có căn cứ để yêu cầu khách sạn phải thanh toán lương.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất