Ký nhiều hợp đồng thời vụ với một chủ có được không?

Vấn đề của tôi như sau:

- Tháng 4 năm 2012, tôi ký hợp đồng lao động (có thời hạn 3 tháng) với một đơn vị sự nghiệp nhà nước. Sau khi hợp đồng hết thời hạn tôi đã tiếp tục ký tiếp 2 hợp đồng lao động (có thời hạn 6 tháng), và thời hạn hết hợp đồng của hợp đồng cuối là vào tháng 6 năm 2013. Vào tháng 12 năm 2012 tôi thi công chức vào vị trí tôi đang làm và có kết quả đậu nhưng không trúng tuyển. Tuy nhiên trong thời gian đó tôi có thai, và nghỉ sinh vào tháng 5 năm 2013. Cơ quan giải quyết cho tôi nghỉ 6 tháng và được hưởng nguyên tiền bảo hiểm 6 tháng. Một mặt cơ quan cam kết bằng miệng với tôi về chế độ nghỉ và hứa sẽ nhận tôi vào làm lại khi tôi đã nghỉ bảo sản xong.

- Đến đúng tháng 10 là đủ thời gian 6 tháng tôi nghỉ thai sản, tuy nhiên khi tôi liên hệ cơ quan thì được cho biết là nghỉ thêm 2 tháng nữa không lương để chờ công việc. Nhưng trong thời gian tôi nghỉ bảo sản 6 tháng tôi không được cơ quan cho biết về việc cơ quan đương nhiên chấm dứt hợp đồng với tôi. Đến tháng 12 năm 2014, cơ quan gọi tôi lên và báo với tôi rằng cơ quan sẽ ký hợp đồng lao động mới với tôi (thời hạn hợp đồng là 1 năm) và tôi phải bắt đầu lại từ đầu thời gian công tác của mình, chứ không được tính từ năm 2012 (về chế độ nghỉ phép, hay phải làm đơn xin vô lại công đoàn,...). Khi tôi vào làm chính thức lại từ ngày 01/01/2014, thì nguyên một năm 2014 tôi không được hưởng phép năm. Note: tiền lương từ khi bắt đầu ký hợp đồng năm 2012 đến năm 2014, chỉ được hưởng 2.10 x mức lương cơ bản x 85% (tôi tốt nghiệp bậc cao đẳng).

Qua cách giải quyết của cơ quan tôi đối với trường hợp của tôi, tôi có một số câu hỏi nhờ luật Gia Minh giải thích giúp tôi:

1. Việc ký kết hợp đồng lao động như vậy đã đúng theo Luật Lao động chưa? và loại hợp đồng lao động có thời hạn hiện tôi đang ký đã đúng chưa?

2. Việc đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động với tôi khi tôi đang trong giai đoạn nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi vậy có đúng hay không?
3. Mức lương tôi được hưởng đã đúng theo quy định chưa?
4. Việc tôi ký hợp đồng thỏa thuận mức lương đó thì tôi có được quyền khiếu nại hay không?
5. Và khi người sử dụng lao động đương nhiên kết thúc hợp đồng lao động có trách nhiệm thông báo với người lao động hay không? nếu có thì trong thời hạn lf bao nhiêu ngày.
Rất mong Luật Gia Minh tư vấn giúp tôi. tôi đang rất hoang mang. Chân thành cám ơn!
 
Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị, chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, theo Bộ Luật Lao động 2012:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Theo đó, việc cơ quan ký liên tiếp 3 hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng với chị từ năm 2012 đến 2013, để yêu cầu làm việc với công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, là không đúng với quy định của pháp luật. theo như chị cung cấp, công việc chị làm từ năm 2012 đến nay là công việc có tính chất thường xuyên, chuyên môn, sau khi chị thi công chức xong vẫn tiếp tục làm công việc đó.

Loại hợp đồng hiện tại mà chị với cơ quan là loại hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm, không trái với quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, việc cơ quan vi phạm việc ký kết loại hợp đồng không phù hợp với tính chất công việc, thì cơ quan phải chịu trách nhiệm cho hành vi của mình.

Thứ hai, do đây là hợp đồng lao động, nên sẽ có sự thỏa thuận giữa chị với cơ quan về mức lương.

Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

 3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. 

Theo đó, trường hợp cơ quan đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị vì lý do chị nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì vi phạm pháp luật,

Trường hợp cơ quan chấm dứt hợp đồng lao động với chị vì lý do khác theo điều 38 Bộ Luật Lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.

Thứ ba, về tiền lương:

Điều 90. Tiền lương

 1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

Theo đó, mức lương chị thỏa thuận với cơ quan nếu không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì không vi phạm pháp luật lao động về tiền lương, không phụ thuộc vào cách thức tính lương.

Thứ tư, cơ sở để chị khiếu nại về mức lương là căn cứ vào mức lương chị được hưởng có thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hay không, nếu thấp hơn thì chị có thể khiếu nại.

Mức lương tối thiểu vùng hiện tại:

Vùng I:  3.100.000 đồng/tháng.

Vùng II: 2.750.000 đồng/tháng.

 Vùng III: 2.400.000 đồng/tháng.

 Vùng IV: 2.150.000 đồng/tháng

Thứ năm, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Với trường hợp của chị, cơ quan phải báo trước 3 ngày, có trách nhiệm thông báo khi chấm dứt hợp đồng lao động với chị khi còn đang thực hiện hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Ký nhiều hợp đồng thời vụ với một chủ có được không? . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng
C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia