Không ký hợp đồng lao động trong vòng 30 ngày có đúng không?

Nội dung yêu cầu tư vấn: Cho em hỏi, hợp đồng lao động của em hết hạn ngày 31/5/2022, nhưng tới ngày 25/6/2022 công ty mới có văn bản thông báo cho em làm việc đến hết ngày 30/6/2022 thì nghỉ việc. Vậy cho em hỏi công ty làm vậy có đúng với luật hay không và em đang mang thai tháng thứ 6 thì công ty có được giải quyết như vậy hay không?

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Luật Minh Gia, với vướng mắc của bạn chúng tôi giải đáp như sau:

Theo khoản 1 Điều 45 Bộ luật lao động 2019 quy định về thông báo chấm dứt hợp đồng lao động như sau: “1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.” Như vậy, pháp luật không quy định thời hạn mà người sử dụng phải thông báo chấm dứt hợp đồng đối với người lao động mà chỉ yêu cầu người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Do vậy, việc công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn khi hết thời hạn hợp đồng là phù hợp với quy định của pháp luật.

Điều 20 Bộ luật lao động 2019 quy định về loại hợp đồng như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

...”

Theo thông tin bạn cung cấp hợp đồng lao động của bạn kết thúc ngày 31/5/2022 tuy nhiên đến ngày 25/6/2022 công ty mới có văn bản thông báo bạn làm việc đến ngày 30/6 thì nghỉ việc. Như vậy, việc công ty không ký kết hợp đồng lao động mới với bạn trong khoảng thời gian này là không vi phạm pháp luật.

Về chế độ thai sản, nếu bạn đóng đủ BHX 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Do bạn nghỉ việc tại công ty nên việc làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản sẽ do bạn trực tiếp làm và nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm bạn đã tham gia thời gian qua.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia.