Khởi kiện công ty do bị sa thải trái pháp luật

Tuy vậy, lấy lý do là tôi không gọi điện thông báo, không viết đơn xin nghỉ phép nên cho dù trước đó tôi chưa từng vi phạm nội quy Công ty, họ vẫn ra thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với tôi sau 30 ngày (hiện tôi đã nhận được thông báo báo trước 30 ngày chấm dứt hợp đồng lao động). Do không hài lòng với cách làm việc của Công ty, tôi dự định sẽ khởi kiện Công ty ra Tòa Lao động sau khi kết thúc thời gian báo trước. Xin quý Luật sư và độc giả tư vấn giúp: Tôi nên khởi kiện Công ty ngay khi kết thúc thời gian báo trước (chỉ có trong tay Thông báo báo trước thời điểm chấm dứt hợp đồng) hay chờ thêm khoảng 45 ngày (khi đã có trong tay Quyết định chấm dứt hợp đồng và toàn bộ giấy tờ thanh lý hợp đồng, sổ Bào hiểm xã hội...) Cảm ơn quý Luật sư.

Trả lời tư vấn

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì trường hợp của bạn là bị công ty xử lý kỷ luật với hình thức sa thải do nghỉ quá số buổi mà không có lý do chính đáng. Theo quy định tại Khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

………

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Nhưng như thông tin bạn cung cấp thì bạn nghỉ việc là do bị ốm và cũng có giấy hưởng chế độ khám, chữa bệnh nếu giấy tờ này là do cơ quan có thẩm quyền cấp thì trường hợp của bạn được pháp luật ghi nhận là có lý do chính đáng nên việc công ty xử lý sa thải bạn trong trường hợp này được coi là sa thải trái pháp luật.

Nếu bạn muốn kiện công ty thì theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 201 Bộ luật Lao động thì tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải là trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải nên khi bạn nhận được quyết định sa thải do nghỉ quá số buổi mà không có lý do chính đáng thì bạn hoàn toàn có thể khởi kiện công ty ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đang đóng trụ sở để được giải quyết. Bạn cần chờ đến khi có quyết định sa thải để đảm bảo có căn cứ khởi kiện công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Khởi kiện công ty do bị sa thải trái pháp luật. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV: Nguyễn Thị Thủy – Công ty Luật Minh Gia