Khiếu nại khi công ty ký HĐLĐ dưới 3 tháng nhiều lần liên tiếp thế nào?

Điều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp này, anh/chị cần xác định rõ hợp đồng tư vấn có phải là hợp đồng lao động hay không? Nếu nội dung của hợp đồng công ty có quản lý về mặt thời gian làm việc, thời gian làm thêm, có địa điểm làm việc, mức lương, quy chế làm việc thì được xác định là hợp đồng lao động. Khi đó, nếu công ty ký HĐLĐ 3 tháng nhiều lần đối với công việc mang tính chất thường xuyên thì được xác định là vi phạm việc ký kết HĐLĐ. Hơn nữa, việc công ty ký HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng nhiều lần liên tiếp nhằm không đóng BHXH thì anh/chị có quyền yêu cầu họ ký kết lại HĐLĐ và yêu cầu truy đóng BHXH. Nếu công ty không giải quyết thì anh/chị có quyền khiếu nại tới Thanh tra Sở LĐTBXH  nơi công ty có trụ sở để bảo vệ quyền lợi của mình. Anh/chị có thể cung cấp giấy tờ: HĐLĐ, các bảng lương các tháng, các giấy tờ khác liên quan.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.