Khiếu nại đòi quyền lợi khi bị NSDLĐ trừ tiền lương

Câu hỏi:

Chào luật sư, cho mình hỏi mình đi làm được 4 tháng, mức lương mỗi tháng là 5 triệu (lương thực nhận) chứ lương trên hợp đồng là 5tr5, bây giờ mình có việc không thể tiếp tục công việc được, mình xin nghỉ, ngày đến nhận lương mình thấy bảng lương còn có 3tr và có ghi là vì trình độ cao đẳng nên công ty áp dụng mức lương là 3tr, vậy cho mình hỏi mình có thể khiếu nại để lấy đủ tiền không? Và nếu mình muốn làm đơn khiếu nại thì sẽ nộp đơn ở đâu. Hiện tại mình đang ở tphcm và làm cty ở quận Z.

Trả lời: 

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh gia, trường hợp này chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 thì: “Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”
Ngoài ra, tiền lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định. 

Hơn nữa, Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.”

Đối chiếu theo quy định nêu trên, việc công ty trả lương cho bạn không đúng theo hợp đồng lao động là hành vi vi phạm quy định pháp luật.
Với hành vi này, công ty có thể bị xử phạt hành chính từ 5 triệu đồng - 50 triệu đồng, tùy vào số lượng người lao động bị vi phạm theo quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. 

Để đòi lại quyền lợi, anh có thể khiếu nại đến Ban Giám đốc công ty, nếu công ty không tiếp nhận giải quyết hoặc anh không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại thì anh có thể khiếu nại lần 2 đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính để được giải quyết. 

Trân trọng!