Hướng giải quyết khi vi phạm quy định về hợp đồng lao động về thời gian làm việc

Nội dung tư vấn : Chào luật sư! Con gái tôi là nhân viên bán hàng cho hãng oppo. Khi mới vào làm, anh quản lý nói rằng: một tháng được nghỉ 4 ngày, làm việc ngày 8 tiếng... đến nay đã được 3 tháng nhưng không có ngày nào được nghỉ, thường xuyên làm quá giờ nhưng không tăng lương. Xin hỏi như vậy có phải hãng oppo đã vi phạm luật lao động? Trường hợp như con gái tôi phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của minh?

Trả lời tư vấn: Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của anh như sau:

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 về thời gian làm việc và thời gian làm thêm giờ như sau:

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường.

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Như vậy, trên đây là quy định của pháp luật về thời gian làm thêm giờ và thời gian làm việc của người lao động; tuy nhiên, pháp luật vẫn ưu tiên sự thỏa thuận giữa các bên khi giao kết hợp đồng lao động.

 Và trong yêu cầu của anh thì con gái anh được quản lý nói về việc một tháng được nghỉ 4 ngày, làm việc ngày 8 tiếng,... nhưng phải xét tới việc các bên đã ký kết hợp đồng lao động và trong đó có các điều khoản thỏa thuận về vấn đề này hay chưa. Bởi lẽ nếu như các bên trong hợp đồng có thỏa thuận khác ( với những thỏa thuận mà quản lý đã nhắc đến) thì lúc này khó có thể đòi được quyền lợi trong lúc này; tuy nhiên, nếu như các bên có kí kết hợp đồng lao động mà trong hợp đồng có đề cập tới những thỏa thuận trên thì con gái anh có thể làm đơn kiến nghị tới công ty, nếu như phía công ty không giải quyết hoặc giải quyết không đúng chế độ thì có thể gửi đơn tới Phòng Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Tòa án để giải quyết các chế độ cho con gái anh .

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hướng giải quyết khi vi phạm quy định về hợp đồng lao động về thời gian làm việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng. 
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia